מגייסי מנהלים ממלאים צורך קריטי במחלקות משאבי אנוש. מנהלים מגייסים לעבוד עבור חברות החיפוש המבצעת למלא משרות פנויות בתחום ההתמחות שלהם, למשל, כספים או פרסום. ציידי ציד כאלה עשויים להיות גם כלליים, גיוס כמעט בכל עמדה. באמצעות הגיוס המבצעת סוכנות כוח מביא איתו יתרונות וחסרונות.
עלות גבוהה
חסרון של שימוש recruiters המבצעת היא העלות הגבוהה לשכור מהם. מגייסים גובים אחוז מהשכר השנתי הראשון של המועמד והבונוס שלו כעמלה. נכון לשנת 2011, האחוז הממוצע הוא 25 אחוזים; עם זאת, כמה סוכנויות כבר ידוע תשלום עד 35 אחוזים. עלות זו עולה בהרבה על הסכום שבו היא עולה בדרך כלל על מנת למקם מודעות ומועמדים לתצוגה בפני עצמה.
מהיר אספקה
יתרון גדול באמצעות מגייסים המבצעת הוא זמן אספקה שכירת עובדים שיש להם להתחיל. מאז מגייסים מנהלים רק לראיין מועמדים ולמקם אותם עם הלקוחות שלהם, כמעט כל מגייסים יש מאגר מועמד משמעותי שממנו למשוך. אז הגיוס כנראה כבר מועמדים מתאימים מוכן למלא את הפתיחה.מחקר חצי רוברט מראה כי זמן הגיוס הממוצע מתחילתו ועד סופו באמצעות השירות שלהם הוא 2 1/2 שבועות - פחות ממה שנדרש עבור העסק לשכור בכוחות עצמו.
נאמנות המועמד
המועמדים לעתים קרובות טופס נאמנויות עם המגייסים שלהם. למעשה, מגייס יכול באופן שגרתי למקם מועמד זהה בעבודות שונות במהלך הקריירה של זה. נאמנות כזו עשויה להיות חסרון למעסיק, משום שהמגייס רשאי לשמור על המועמד על הזדמנויות אחרות הנמצאות שם. חוזית, מגייסים לא יכול "למשוך" עובד חדש במשך שנה אחת; עם זאת, המגייסים יש בחשאי לעשות זאת בעבר - אם כי נדיר מאוד.
ערבות המועמד
יתרון באמצעות מגייס המבצעת היא תקופת ערבות של 90 או 120 ימים לאחר השכר החדש. אם המועמד לא עובד מתוך סיבות אחרות מאשר פיטורים של החברה, אז המגייס יחזיר את דמי הסוכנות לחברה. זה "ערבות המועמד" מקזז את הסיכון של עובדים לתקופה של 90-120 יום.
