חברות יותר ויותר להציע אופציות לעובדים כמו גם הטבה ופיצוי נוסף. מנהלים וחברים אחרים בהנהלת החברה מקבלים לעתים קרובות חבילות תועלת גדולות עם שפע של אופציות. לשלם למנהלי החברה אופציות יש יתרונות רבים עבור החברה, אבל שימוש יתר יכול להוביל לבעיות עבור החברה, בעלי המניות ואת המנהלים.
יישור תחומי עניין
אופציות האופציות תואמות את תחומי העניין של בעלי המניות עם אלה של בעלי המניות על ידי כך שגם בעלי הניהול מנהלים אותם. על ידי תשלום למנהלים באופציות, מנהלים מקבלים תמריץ כספי ישיר אישי כדי לשפר את הביצועים של החברה. מנהלים יש גם תמריץ כדי לבלגן, כי אם מחירי מחירי המניות ירידה כתוצאה של ביצועים גרועים, מנהלים לאבד אפשרויות משתלם. מלבד שכרם, בונוס והטבות אחרות, המנהלים יכולים במזומן מאות אלפי דולרים או יותר אם העבודה הקשה שלהם תוצאות מחירי המניות גבוהים יותר.
זול וקל
אופציות הם דרך זולה לתת למנהלים הטבות משתלם. כאשר החברה הנפיקה כתבי אופציה, הם חייבים להביאה לפיצוי. עם זאת, בעוד הוצאה זו מופיעה כעלות בדוח רווח, האופציה דורשת מעט מאוד מזומנים על חלק החברה. זה עושה אופציות אטרקטיבי במיוחד לחברות שרוצים להשקיע כמה מזומנים שלהם ככל האפשר לתוך שיפורים הון, רכישות ודברים אחרים לגדול החברה.
דילול
החסרון העיקרי באופציות הוא כי הם מדללים את הרווח למניה של המניות הקיימות ואת הבעלות על בעלי מניות חיצוניים. הדילול מתסכל בעלי מניות קיימים ומניע את מחיר המניות הפרט. חברות צריכות לבחור בין דילול לרכישת מניות חזרה במחיר השוק כדי למכור לעובדים בהפסד. מידע על שוק המניות באתר מסחר מניות מדריך מציין כי האחרון לוקח כסף ישר מתוך רווחים ודיבידנדים במקום מסובסד עובדים, נוהג זה גם מתסכל בעלי המניות.
סיכונים מוגזמים
ב -2007 דיווח ה"ניו יורק טיימס "על מספר מחקרים שעקבו אחר אופציות למניות מנהלים וסיכונים. המחקרים גילו כי מנהלים שמקבלים חלק גדול מהפיצויים שלהם באופציות נוטלים סיכונים מופרזים יותר, שרובם הולכים בצורה גרועה. מנהלים לא מפסידים כסף כשפרויקטים לא מצליחים, כי אופציה לא שווה כלום עד לשימוש. עם זאת, כאשר פרויקטים הולכים טוב, מנהלים במזומן על האפשרויות שלהם לקצור את היתרונות. המחקרים הציעו אפשרויות איזון עם צורות אחרות של פיצוי ומציאת דרכים חדשות לבניית קנסות על סיכונים בלתי אחראים למערכת.
