בהתחשב בכמות הזמן שאנשים מבלים בעבודה, זה בלתי נמנע כי כמה יפתחו רגשות רומנטיים עבור עמיתים לעבודה. קשרים מוצלחים רבים עוקבים אחר שורשיהם לרומנטיקה במקום העבודה, אך יש להם פוטנציאל להפריע לביצועי העבודה והמוראל. מדיניות החברה מתייחסת לרומנטיקה במקום העבודה יכולה לעזור למנוע אי הבנות על מה הוא ולא מקובל, אבל הם נושאים כמה חסרונות פוטנציאליים גם כן.
יתרון: הימנעות משערוריות ומחויבות
כמה מערכות יחסים רומנטיות הן לגיטימיות לחלוטין בעוד שאחרים כרוכות בבעיות. בעיה נפוצה היא מערכת יחסים בין שני אנשים מ"דרגים "שונים, גם אם אין קשר ישיר או עקיף ביניהם. מצב זה עלול להוביל להאשמות של העדפה, התנהגות לא הולמת ופגיעה במורל העובדים. מדיניות רשמית בכתב העוסקת בנושאים אלה יכולה לעזור למנוע פגיעה ברכילות ובשערוריות, כמו גם בתביעות. אם עובדים עוברים על גבולות רשמיים, המצב קל יותר להתמודד איתו מאשר אם היחסים שלהם גורמים לבעיות, אך אינם מפרים כל מדיניות פורמלית.
יתרון: בהירות משופרת
על ידי יצירת מדיניות סופית על הרומנים במשרד, המעסיק יכול לעשות את המצב ברור לעובדים חדשים ברגע שהם שכרו. על ידי דרישתם לקרוא ולהבין את המדיניות, המעסיק יכול להיות סמוך ובטוח כי כל חברי הצוות יודעים את זה. אם המדיניות מופרת אז, המעסיק יכול להניח כי העובדים עשו זאת בכוונה, והוא יכול להגיב כראוי. אנשים שמעורבים במערכת יחסים רומנטית חדשה לא תמיד מתנהגים בצורה הגיונית; מדיניות רשמית עשויה לסייע להם לפעול בצורה אחראית יותר.
חסרון: ביורוקרטיה מורחבת
יישום מדיניות רשמית על הרומנים במקום העבודה מסתכן בהכנסת ביורוקרטיה והוצאות נוספות לארגון. המדיניות עצמה עשויה לדרוש כמות ניכרת של עבודה וייעוץ כדי לייצר, ולאחר מימושה יש לאכוף אותה אם יש לה משמעות כלשהי. ארגונים שמעולם לא היו בעיות להתמודד עם רומנסות במקום העבודה אולי כדאי לשקול למנוע את כל הבעיות הללו פוטנציאל פשוט על ידי השארת מספיק טוב לבד.
חסרון: המעסיק המטפלת
בהתאם לאופן שבו המדיניות מיושמת ונאכפת, העובדים יכולים להיות הרגשה כאילו הם תחת מעקב על ידי מעסיק מנסה להתערב בחייהם האישיים. יישום מדיניות הנתפסת על ידי העובדים כבעלת יכולת חודרנית יתר על המידה, עלול לגרום לעוינות מוגברת כלפי המעסיק ולא לפעולה חלקה יותר במשרד.
