מומחה תעסוקה מסייע לאנשים למצוא עבודה באמצעות קידום ופיתוח של כישורים של הלקוח. הם גם עוזרים ללמד מיומנויות עבודה למי שיש להם חסרונות במציאת תעסוקה. אם אתם מחפשים מומחה לעבוד עם הסוכנות שלך, זה רעיון טוב לשאול כמה שאלות רלוונטיות לחקור ב ראיון למצוא את המועמד הנכון לתפקיד.
מה הם הכישורים שלך?
למרות שזו שאלה בסיסית החלה בכל ראיון, מציאת מה רמת המומחיות של מומחה התעסוקה הופכת להיות חשובה מאז כל כך הרבה ידע מעורב. כמה תשובות עשויות להיות שהמועמד עבד בדיני עבודה או כמגשר בסכסוכי עבודה. בדוק כדי לוודא למועמד יש מגוון תרבותי מתקשר היטב עם כל האנשים. כמו כן, לברר אם המועמד יכול לתקשר ביעילות בפגישות פנים אל פנים בצורה בכתב. מיומנויות אחרות להסתכל עליו יהיה מחקר מעולה מיומנויות ניהול.
אילו משימות יש לך בתעסוקה הקודמת שלך?
מאז מיומנויות מומחה התעסוקה הם כל כך רחב, עדיף לשאול את המועמד שלך מה הוא עשה בעבודה הקודמת שלו, כך שהוא יכול להתאים את הנישה הנכון בתוך הסוכנות שלך.לדוגמה, האם הוא לקדם תוכניות הכשרה עבודה או לפתח אחד? האם הוא לקח גישה ניהול לתפקיד על ידי כך מאמנים בטוח, יועצים ועובדים הושטת את עבודתם ביעילות? ייתכן שהם גם היו צריכים להיות אחראים לשמירה על מדיניות החברה ונהלים מדויקים כך המידע תמיד ניתנה מחפשי עבודה. במקרים מסוימים, מומחה התעסוקה יכול לעבוד עם המעסיקים על ביצוע סולם מדדי שכר בטוח עם שיעורי הלאומי.
מהן הנקודות החזקות והחלשות ביותר שלך?
הנה לך עוד שאלה בסיסית שניתן ליישם עבור עבודות רבות. עם זאת, בגלל מומחה תעסוקה עובד עם אנשים, זה רעיון טוב כדי לגלות מה הם עשו אולי נכון או לא בסדר בעבודה הקודמת שלהם. שאל את המועמד לשמור את זה פשוט לצטט דוגמאות. התשובות הטובות ביותר הן בדרך כלל כאשר המועמד מזכיר שלילי שהצליח להפוך לתוצאה חיובית. בתשובות המצביעות על חולשות, המועמד אולי עובד קשה מדי ואינו לוקח פסק זמן אישי. זה נותן אינדיקציות של אדם עובד קשה שלוקח את הזמן כדי לפתור בעיות בעבודה, אבל יש תקופה קשה לאזן את העבודה ואת חיי הבית.
למה אתה רוצה לעבוד עבור החברה שלנו?
אתה יכול לאמוד מומחה התעסוקה טוב על סמך איך הם עונים על שאלה זו. אם הם עשו את המחקר שלהם על החברה שלך, אתה יודע המועמד יש עניין רציני בעבודה ואולי לעשות את העבודה היטב. כמו כן, לקחת בחשבון תשובה חיובית של המועמד אומר שהוא חושב שהוא יתאים היטב עם הסוכנות שלך לטווח הארוך. מועמד לא יודע על הרקע של הסוכנות שלך עשוי להיות אינדיקציה הוא מעוניין יותר פשוט מקפץ מסוכנות אחת לאחרת לעלות בסולם הקריירה.
