העובדים שלך הם משאב יקר לחברה יותר מאשר רק את העבודה היומיומית שהם עושים. הם יכולים גם להיות מקור של רעיונות חדשניים שיכולים להציל את הכסף של החברה, ולעזור לחברה להתקדם. לעובדים יש ניסיון ממקור ראשון עם האינטראקציה היומיומית בין ספקים ולקוחות, ועם תוכנית התיבה המתאימה במקום, אתה יכול להפגיש את מה העובדים שלך יודעים לתוך תוכנית מלוכדת ויעילה.
אפשרויות
הצעה טובה תוכנית תיבת נותן עובדים אפשרויות לא רק איך הם יכולים להגיש רעיונות, אבל איזה מידע הם מוכנים לתת. במקרים מסוימים עובד יש רעיון טוב אבל מעדיף להישאר אנונימי. פעמים אחרות עובדים רוצים את האשראי עבור רעיונות טובים שלהם רוצה לכלול את שמו עם הרעיון שלהם. קבל את כל ההצעות ללא קשר לאופן שבו הם מוכרים, אבל לעשות הערה של העובדים אשר רוצים אשראי על הרעיונות שלהם להיות בטוח לתת להם את האשראי בשל אם אתה משתמש ההצעה שלהם. הגדר מספר אזורי שחרור להצעות, כך שהעובדים לא ירגישו מאוימים על ידי תיבת הצעה מרכזית. אם אתה יכול ליצור טופס הגשת הצעה הצעה באתר האינטראנט של החברה, זה עשוי להקל על עובדים עסוקים כדי להפוך את ההצעות שלהם. תן לעובדים לדעת כי כל סוג של הצעה מתקבל הכולל הכרה בעובד יקר, הצעות כיצד לשפר את מדיניות החברה או תהליך, וכן הצעות כיצד לשפר את היחסים בין החברה לעובדים.
Vested
אחת הדרכים לקדם את השימוש של תיבת הצעה על ידי העובדים היא להציע תגמולים להצעות שיובילו רווח חיובי עבור החברה, או גמול הצעות המסייעות לשפר את איכות החיים בחברה. לאחר העובדים מרגיש הבשורה בתוכנית הצעה באמצעות מערכת התגמולים המתוארים, ואז הם יתחילו להוסיף את הרעיונות שלהם בתדירות גבוהה יותר. פרסים לעובדים יכולים לנוע בין פרס כספי או לשלם חצי יום של הנחה של עבודה. כאשר יש משהו בו עבור העובדים, אז הם נוטים יותר להשתתף.
השתתפות החברה
אם תיבות הצעה יוצאים שבועות מבלי להיפתח, והצעות לעולם לא יוכרו, העובדים יפסיקו להשתמש בתוכנית ההצעות. קלט העובד יכול להיות קריטי להצלחה המתמשכת של החברה, כדי להיות בטוח כי ההנהלה משתתפת בתוכנית הצעה כל שבוע על ידי קריאת הצעות הכרזה על התגמול על הרעיונות הטובים ביותר שניתן.
