מקצועות רבים, כמו גם חברות, יש גיל פרישה חובה. גיל פרישה חובה הוא הגיל שבו אדם במשרה מסוימת נדרש אוטומטית לפרוש. הוא מהווה את הגיל המקסימלי שבו אדם יכול לבצע עבודה מסוימת. גיל פרישה חובה להישאר שנוי במחלוקת ואת הישימות שלהם שונה במקצוע, למרות שזה בוטל במידה רבה בארצות הברית. עם זאת, באופן כללי, את הרעיון של לאלץ עובדים לפרוש כאשר הם מגיעים לגיל מסוים נושאת עם זה כמה יתרונות וחסרונות.
בטיחות
אחת הסיבות העיקריות כי מקצועות מסוימים, כגון קצין משטרה ובקר התנועה האווירית, יש גיל פרישה חובה היא לוודא כי מי אחראי על בטיחות של אחרים נשאר מוסמך לעשות את עבודתו. בהתבסס על הרעיון כי לאחר גיל מסוים, רפלקסים פיזית של אנשים וחדות מנטלית נוטים יותר לרדת, מקצועות אלה אינם זמינים לאנשים מעל גיל מסוים כאמצעי זהירות.
אובדן ניסיון
אחד החסרונות העיקריים של גיל פרישה חובה הוא שזה דורש מספר אנשים לעזוב עמדה בשיא הניסיון שלהם. זה אומר שהם לא יוכלו להישאר בארגון להעביר את הידע שלהם לצעירים.זה עלול לשדוד מקצוע מסוים של קבוצת אנשים שיודעים את זה בצורה הטובה ביותר, ובכך לגרום ליכולת הכללית של הארגון לרדת.
הדור הצעיר נכנס לכוח העבודה
עם זאת, על ידי דחיפת קבוצה מבוגרת של אנשים מתוך מקצוע מסוים, זה עושה מקום לדור הצעיר להיכנס לשוק העבודה. אם מקצוע לא רואה מחזור משמעותי, אז אנשים צעירים יהיה לעתים קרובות פחות נוטה להתאמן כדי להיכנס אליו. בטווח הקצר, זה יכול להשאיר צעירים מאומנים למקצוע מחוץ לעבודה. אז, בטווח הארוך, כאשר עמדות להפוך זמין, זה מוביל למחסור הכולל של עובדים מוסמכים.
הפסד הכנסה
אנשים רבים אשר נדחקים מתוך עבודה לאחר שהם מגיעים לגיל מסוים אינם מתאימים לבצע סוגים אחרים של עבודה. זה לעתים קרובות קשה מאוד עבור עובדים מבוגרים כדי לקבל שכר, במיוחד עבור עמדות שבהן יש להם ניסיון מועט. לכן, גיל פרישה חובה עשוי להיות בלתי הוגן עבור עובדים מבוגרים אשר עדיין זקוקים להכנסה, הן עבור החשבונות הנוכחיים שלהם כדי לממן את פרישתם.
