פרישה חובה קוראת לסיום התעסוקה כאשר אדם מגיע לסף גיל מסוים, כגון 65. אמנם לכאורה נוהג בלתי חוקי עבור רוב המקצועות, באדיבות תיקונים בשנת 1978 ו -1986 לחוק אפליה בתעסוקה חוק, כמה חברות עדיין לעודד עובדים לצאת בגיל מסוים. הרעיון של פרישה חובה מציע יתרונות וחסרונות.
פתיחת משרות עבור עובדים צעירים
גיל פרישה חובה מבטיח כי לפחות כמה עמדות להיפתח במקצוע נתון על בסיס צפוי, המאפשר לעובדים צעירים להיכנס כמו עובדים מבוגרים לצאת. בחינוך הגבוה, למשל, מרצים צעירים לעתים קרובות מביאים דרכי חשיבה חדשות. אם לדורות הצעירים לא מאמינים שהם יכולים למצוא עבודה בתעשייה הנשלטת על ידי אנשי מקצוע מבוגרים, הם עשויים לבחור להתאמן באזורים שמציעים סיכוי טוב יותר לאבטחת עבודה אחרי מכללה או הכשרה.
חוויית ניקוז
אילוץ חברי מקצוע לפרוש בגיל מסוים יוצר ניקוז ניסיון. המבוגרים של מקצוע בעל ניסיון מעשי שאין לו תחליף ידע פנימי על עבודתם בתעשייה, כמו גם רשתות מקצועיות מפותחות. אם נאלצים לעזוב את הענף בגיל מסוים, הידע שלהם משאיר איתם.
פחות יקר
עובדים מבוגרים בעלי נסיון רב נוטים לפקד על משכורות גבוהות בהרבה וחבילות טובות יותר מעובדים צעירים. גיל פרישה לא ברור יחד עם העליות השנתיות החוזרות יוצרים אי-ודאות רב-שנתית לגבי גודל התקציבים וחששות מעלויות שכר גבוהות. גיל הפרישה המשרד מאפשר לעסקים לתכנן הפחתות שכר תקופתיות כמו עובדים מבוגרים לצאת על לוח הזמנים ופחות עובדים צעירים יקרים לקבל מבצעים.
משאבים מספיקים לפרישה
לא כל העובדים להפגין מיומנות שווה בתכנון פרישה. בעוד צעיר צעיר אופקים יכול לבחור בהתמדה לתרום תוכנית פרישה, הזנחה רבים לתכנן או למצוא את זה מבחינה כלכלית בלתי אפשרי להתחיל לחסוך עד מאוחר יותר בחיים. קביעת גיל פרישה מקטינה את כוח ההשתכרות, ללא תלות בהיערכותו הפיננסית של העובד לפרישה. ההתמוטטות הכללית של תוכניות הפנסיה של המעסיק ושל התעסוקה לכל החיים בחברה אחת מחריפה את הבעיה.
