המעסיקים משתמשים במבחנים בראיונות תעסוקתיים כדי למצוא את המועמדים המתאימים למשרות הפנויות ואת החברה עצמה. בעוד ראיון העבודה מעריך את הכישורים ואת הכישורים שלך לעבודה, הריון האישי קובע כמה טוב האישיות שלך מתאים לעבודה או לקהילה של החברה. ראיון האישיות הוא גם כלי שימושי בהערכת מועמדים בעלי כשירות דומה.
הגדרה
ראיון אישיות הוא הערכה שדרכו המעסיק מקבל להכיר את האישיות שלך. זה בדרך כלל מוחזק בנוסף לראיון עבודה, במהלכו אתה לדון הכישורים שלך ואת הכישורים כפי שתואר בקורות החיים שלך. מעסיקים עשויים לחפש אנשים בעלי תכונות אישיות ספציפיות, כגון התארגנות, תשומת לב לפרטים או הצגת אישיות יוצאת כשמדובר בלקוחות. ראיון האישיות מתנהל על ידי פנייה למועמד בשורה של שאלות החושפות תכונות אישיותה.
סוגי שאלות
מעסיק יכול לשאול את המועמד שאלות הקשורות ישירות איך הוא מטפל דברים כדי לקבל מושג על האישיות שלו במקום העבודה. שאלות אלה יכולות להיות על טיפול בסכסוך במקום העבודה, זיהוי תכונות פרפקציוניסטיות, בחירת שיטות תקשורת, עבודה עם סוגי אישיות שונים ופתרון קונפליקטים עם עמיתים לעבודה. כמה ראיונות אישיות מתמקדים במתן מידע כללי כמו איך אנשים מגיבים מחוץ למשרד במצבים נתון.
מבחן אישיות יונג
מבחן אישיות נפוץ הוא אחד שפותח על ידי קרל יונג ואיזבל בריגס מאיירס. התשובות שמספק המבקש מזהות את סוג האישיות, שכן כל שאלה מבוססת על דרכי חשיבה פסיכולוגיות והוויה. השאלות מוצגות כהצהרות וכוללות "כמעט אף פעם לא איחרת לפגישות שלכם" ו"קשה לגרום לכם להתרגש ". ההצהרות מתמקדות באישיותו של המועמד הן במקום העבודה והן בסביבתה החברתית.
אישיות ראיון פגמים
למרות מעסיקים רבים משתמשים בדיקות אישיות כדי להעריך מועמדים לעבודה, יש פגמים עם סוג זה של בדיקות. בעוד רבים של ראיונות אישיות לשאול שאלות ספציפיות לגבי אישיותו של האדם, הבדיקה מתמקדת רק על תכונות ספציפיות ולא את האישיות כולה. מועמד יכול להגיב אחרת עם חברים מאשר במצב עסקי. כמו כן, בדיקה אחת לא יכולה לקבוע את התשובה הנכונה עבור סוגי אישיות שונים. במילים אחרות, מספר סוגי אישיות עשויים להתאים לעבודה, אך התשובות למבחן עשויות לספק רק סוג אחד את ההזדמנות להמשיך.
