כאשר עובד נותן לך הודעת התפטרות, זה בדרך כלל רשימה של יום העבודה האחרון של העובד. לאחר מתן הודעה, עובד רשאי לשנות את התאריך מסיבה כלשהי, כגון קושי למצוא עבודה חדשה או צורך להרחיב הטבות. במקרים מסוימים, ייתכן שתידרש לקבל שינוי בתאריך ההתפטרות. אין חוקים פדרליים לגבי הליכי התפטרות. במקום זאת, חוקים הם על בסיס מדינתי.
חוזה עבודה
אם העובד מכוסה בחוזה עבודה רשמי או בהסכם קיבוצי, לא ניתן לשנות את תאריך ההתפטרות בדרך כלל. במצב זה הסכימו שני הצדדים על תנאי ההסכם. עם זאת, אם נחתם הסכם חדש בין שני הצדדים בנוגע לשינוי, תוכל לאפשר את השינוי - אך אינך חייב לעשות זאת. עורך דין תעסוקה ניתן להתייעץ אם אתה לא ברור על הפרטים המשפטיים במדינה שלך.
אין חוזה העסקה
ללא חוזה העסקה, ההנהלה מקבלת את ההחלטה הסופית האם לאפשר לעובד לשנות את תאריך התפטרותו או לא. המעביד אינו מחויב לקבל שינוי. אם העובד מבקש תאריך מוקדם או מאוחר יותר ואתה יכול להתאים את זה, אתה חופשי לאפשר את השינוי. עם זאת, אם השינוי ישפיע לרעה על הפעילות שלך - אם כבר שכרת תחליף, למשל - אינך חייב לאשר את שינוי התאריך. אם לחברה שלך יש מדיניות המאפשרת שינויים בתוך פרק זמן מסוים לאחר ההודעה הראשונית, אתה נדרש לקבל את השינוי אם הוא מגיע בתוך אותה תקופה.
חסרונות
בדרך כלל, העובדים נותנים הודעה של שבועיים כאשר הם מתפטר. עובד המעוניין לשנות את תאריך ההתפטרות למועד מאוחר יותר עלול להוות בעיה. כאשר העובד מתפטר, היא זכאית להגיש דמי אבטלה. במדינות מסוימות, כגון טקסס, נטל ההוכחה המשפטי הוא על העובד כאשר ההודעה היא שבועיים או פחות. עם זאת, ההפך הוא הנכון אם תקופת ההתפטרות היא יותר משבועיים. בנוסף, עובד רשאי לבקש שינוי תאריך בתקווה של הרחבת הטבות, כגון ביטוח בריאות. הענקת בקשה כזו תביא לכך שהחברה תוציא יותר על הטבות לעובד המסתלק.
יתרונות
קבלת שינוי בתאריך ההתפטרות עשויה להציע לך יותר זמן לחפש תחליף או יותר זמן כדי להכשיר אחד. יתרון נוסף מתרחש אם תאריך ההתפטרות החדש עולה בקנה אחד עם תום תקופת תשלום, אשר תהפוך את התהליך קל יותר עבור מחלקת שכר.
