חוק העבודה הפדרלי קובע כי עובדים לא יכולים לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע מבלי לקבל זמן וחצי עבור שעות נוספות. חלק מהעובדים פטורים מהחוק; הם יכולים לעבוד 45, 50 או 60 שעות בשבוע ללא כל זכות לזמן-וחצי. החוק הפדרלי אומר כי כדי לפטור אותך, המעסיק שלך חייב לשלם לך סכום מינימלי בכל שבוע גם אם אתה לא עובד לוח הזמנים המלא שלך.
מדי שעה
אם אתה משולם למעשה על בסיס שעה - אתה מקבל פחות כסף אם אתה עובד פחות שעות - אתה בדרך כלל לא עובד פטור ואתה זכאי שעות נוספות. אם השכר שלך מבוטא רק במונחים לפי שעה, אתה עדיין יכול להיות פטור; זה תכונה שכיחה של תוכנות חישוב שכר, גם עבור עובד שכיר. המבחן הוא אם יש לך תשלום מינימום מובטחת בכל שבוע שאתה עובד. אם אתה מושעה או לקחת חופשה אישית ללא תשלום, המעסיק שלך יכול לעגן את התשלום שלך מבלי להשפיע על מצב פטור שלך.
סיבוכים
כמה עובדים מדי שעה הם יוצאי דופן הכללים, כי הם בעבודות חוק העבודה הוגן לא מכסה. נהגי משאיות ועובדי רכבת, למשל, מכוסים על ידי חוקים פדרליים אחרים. המעשה כולל במפורש עבודות מסוימות, כגון עובדי קולנוע ופועלים חקלאיים. החוק מזהה משרות אחרות כפטורות מעצם הגדרתן; אנשי מכירות חיצוניים - בניגוד לאנשי מכירות שעובדים בחנויות - נחשבים לפטורים ללא קשר לאופן שבו הם משלמים, לדוגמה.
עובדים פטורים
אם אתה שכיר, עובד פטור, אתה זכאי לבוא מאוחר או לעזוב מוקדם מבלי לאבד שום שכר. החברה שלך יכולה לדרוש כי אתה אגרוף שעון זמן, למרות שאתה על משכורת. זה גם יכול לדרוש ממך להשתמש בתשלום בתשלום, אם יש לך, כדי לכסות את היעדרות, אבל אם אין לך PTO, החברה לא יכול לעגן את ההכנסה שלך. אתה יכול להיות פטור גם אם החברה שלך משלמת לך תוספת אם אתה שם יותר זמן, בתנאי שיש לך עדיין מובטחת בסיס שכר.
הפרות
אם אתה מאמין שאתה מסווג באופן בלתי חוקי כמו פטור, אתה יכול ליצור קשר עם מחלקת העבודה של ארצות הברית. אם המחלקה מגלה כי המעסיק שלך מסווג לך, זה יכול להעניק לך עד שנתיים של שעות נוספות שלא שולמו. גם אם אתה משולם על משכורת, אתה עדיין לא משלם אם השכר שלך נופל מתחת לסכום מינימלי הפדרלי ($ 455 בשבוע של מאי 2011), או אם המחלקה מסווגת את תפקיד העבודה שלך כמנהל, מנהל או מקצועי. זה חובות העבודה בפועל, לא את הכותרת הניח על אותם, כי לספור.
