הערכת עבודה קובעת את ערכה ביחס למשרות אחרות בחברה או בתעשייה. באופן אידיאלי, תיאור התפקיד מגדיר את הכישורים והניסיון הנדרשים לביצוע המשימות, ללא תלות במי עושה את העבודה. אתה מבצע הערכות עבודה ממספר סיבות, ביניהן כדי לוודא שהעובדים שלך מקבלים שכר שווה על עבודה שווה ועל מנת להתמודד עם גזע, מין, גיל או אי-שוויון מפלה אחרים.
היסטוריה
בארצות הברית, הזדמנות תעסוקה שווה על ידי גזע ומין כבר בתוקף מאז המעבר של השביעי סעיף של חוק זכויות האזרח של 1964 ואת חוק שוויון של 1963. למרות חקיקה זו, אנשים רבים עדיין עובדים בשיעורים נמוכים יותר ועם פחות סיכוי לקידום מאשר בני גילם. כדי לתקן בעיות אפליה שכר, משרות ניתן להעריך ולהשוות על בסיס מיומנויות, ידע, אחריות ותנאי העבודה הנדרשים כדי להשלים את העבודה.
פונקציה
פוליסות תשלום הון נקבעות ברמה הפדרלית, המדינה, החברה או החברה. הערכת עבודה משמשת לסיווג עבודה בתוך חברה. לימוד השכר הכרוך בעבודה ובעלי השלמת העבודה יגלה אי-שוויון שניתן לטפל בהם. באופן מסורתי, עבודות שדורשות מאמץ פיזי (משרות של גברים) הוערכו יותר מתפקידי שירות (בדרך כלל בידי נשים), אך הן ממלאות תפקיד חשוב בהצלחת החברה. הערכות עבודה חושפות את חוסר העקביות.
סוגים
הערכות עבודה מסווגות כדירוג עבודה, השוואה, מדידה או התאמה. הדירוג כולל הזמנת מקומות עבודה על פי זמן העבודה על העבודה. בהערכת ההשוואה לעבודה, אתה בודק פונקציות עבודה בזוגות כדי לחשוף דמיון ו פערים. Benchmarking כרוך השוואת תיאור העבודה של החברה תקן התעשייה. בעת התאמת מקומות עבודה, אתה יוצר מערכת נקודה כדי לקבוע ציון עבור כל עבודה. לאחר מכן, לנתח מקומות עבודה ביחס למשמעות שלהם בחברה שלך. טכניקות אלה ניתן להשתמש יחד כדי לבצע הערכה עבודה חזקה בחברה שלך.
שיקולים
הערכות עבודה ניתן לבצע באמצעות שאלונים או ראיונות או על ידי כתיבת תיאורים עבודה להשוואה. שמירה על אנונימיות כדי להבטיח גישה לא משוחדת היא המפתח להצלחה. Scrutinizing משרות כדי להבטיח תשלום שווה הוא תהליך רב זמן ומייגע, הדורש תשומת לב אינטנסיבית לפרטים. לעתים קרובות יש השלכות משפטיות, לכן הקפד לעשות עבודה יסודית שניתן להגן עליה.
תפיסות מוטעות
הערכות התפקיד אינן מיועדות להתייחס להערכה של אנשים המסיימים את העבודה או לחזות הישגי עובדים. במקום זאת, השתמש בטכניקות ניהול ביצועים והערכה כדי להעריך את הרגלי העבודה של העובדים ואת היכולת להשלים את העבודה בצורה מהימנה וביעילות המתאימים לחזון האסטרטגי של החברה שלך.
