בין אם אתה חבר בצוות או במנהיג שלו, תוכל לזהות מקרים בהם הקבוצה זקוקה לעזרה בעבודה משותפת. לעתים קרובות, להיות באותו מקום באותו זמן הוא פשוט לא מספיק. הלכידות של הקבוצה דורשת עבודה מתמדת לקראת מטרה משותפת של כל המעורבים, כמו גם את היכולת לפתור בעיות לאורך הדרך. למרבה המזל, יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי לקפוץ זה מנטליות וליצור אחדות איפה זה כבר לא קיים.
הגדר ברור, משותף או המטרה או להזכיר את צוות המטרות שכבר הוקמו.
ודא כי כל המעורבים יש עניין הזדמנות שווה בהשגת המטרה. כדי לעשות זאת, הימנע מקצאת משאבים רבים יותר לאנשים מסוימים מאחרים, שכן זה יכול ליצור רגשות של קנאה ובוז. כדי ליצור לכידות, כל אחד יצטרך להרגיש חשוב לא פחות.
להקים מנטליות צוות עבודה על ידי מתן הכרה לקבוצה ולא לאדם אחד כאשר הפתרון מוצג. זה מחזיק את כל הקבוצה אחראית ומקטין את התחרות בין חברים.
הכן תוכנית לפתרון סכסוכים על ידי יצירת רשימה של נהלים המפרטים מתי ואיך בעיות ייפתרו. לדוגמה, התוכנית עשויה לדרוש כי הקבוצה להיפגש במשך 15 דקות מדי שבוע עבור המטרה הספציפית של פתרון בעיות קבוצתיות. התוכנית צריכה לקרוא לצוות לעבוד יחד במהירות כדי למצוא פתרון ולא להטיל אשמה. לפתרון הסכסוכים יש חשיבות רבה משום שחלוקות צריכות להתעורר כאשר יש נקודות מבט מרובות.
מיישמים פעילויות של בניית צוותים לעתים קרובות, כגון חידות יומיות שהקבוצה יכולה לפתור, ציד נבלות או נסיגה בסוף השבוע ההתפתחותי. אירועים מזדמנים אלה מסייעים לחזק את החשיבות של מליטה וביחד.
