שטיפת מוח ארגונית אינה מונח ניטרלי. אנשים רבים אינם מסכימים על משמעותו או טוענים אם היא אכן קיימת. שטיפת המוח מחליפה בכוונה את אמונותיו ותפיסותיו הקיימות של מישהו בפרספקטיבה אחרת. בתפיסה השלילית ביותר של המושג הזה, שטיפת המוח מתרחשת מבלי שהאדם יידע מה נעשה לו. ניתן לתאר שטיפת מוח ארגונית כשטיפת מוח המתרחשת במוסד מסוים, כגון כנסייה או חברה.
תאוריות קונספירציה
תיאוריות קונספירציה רבות על שטיפת מוח ארגונית בעולם העסקים. בלוגרים, עובדים נרגזים וקולג'ים רדיקליים, כתבו מאמרים על חשדותיהם של שטיפת מוח בעבודה. תיאוריות קונספירציה הקשורות לשטיפת מוח ארגונית קובעות כי תאגידים מכוונים בכוונה להפוך את עובדיהם לדומבי עובדים דוממים, שעושים מעט יותר מאשר עבודה קשה, לקדם את משימת החברה ולדחות לסמכות.
פלטפורמות
תיאוריות שטיפת מוח ארגוניות אלו מעידות על כך שניתן לטפל במניפולציה של העובדים באמצעות כלים שונים. מדריכי החברה, קטעי וידאו, הדרכות ואינטראקציה אישית עם ניהול החברה ניתן לראות בחשד כאמצעי להשליך את המוחות של העובדים עם הודעות החברה. עובדים עשויים לחשוב שהם קוראים, מקשיבים או צופים בהודעה שפירה, אך חסידי תיאוריות שטיפת המוח הארגונית סבורים שפלטפורמות אלה נושאות הודעות מתוחכמות יותר עם כוונה כהה יותר.
אינדוקטרינציה תאגידית
אין הוכחה לשטיפת מוח ארגונית, אבל יש קווי דמיון בין אינדוקטרינציה ארגונית לבין מה שנחשב לשטיפת מוח ארגונית. תהליכי אינדוקטרינציה ארגוניים יכולים להתרחש על פני תקופות זמן ארוכות, כאשר העובדים מכירים היטב את מטרות המעסיקים שלהם, העדפותיהם, נקודת מבטם הארגונית והודעות טיפוסיות. מעסיקים עשויים לעשות מאמצים ישירים כדי להקנות את הזהות הארגונית שלהם לעובדים באמצעות הכשרה או חומרים מודפסים החברה; העובדים עשויים גם לאסוף רמזים על בסיס תצפיות או אינטראקציות עם מנהלים או עובדים אחרים.
הכוונת עובדים
אפשר לצייר קווי דמיון בין התיאוריה של שטיפת המוח הארגונית לבין תוכניות האוריינטציה של העובדים, שבדרך כלל מתרחשות כאשר מישהו חדש מצטרף לחברה. אוריינטציה עשויה לכלול מילוי טפסים בסיסיים, סיור במתקנים, הצגת שאלות לגבי ציפיות ופגישה עם נציגי חברות מפתח. במהלך תקופה זו, העובדים יכולים גם ללמוד על ההיסטוריה של החברה, הישגיה, מטרותיה ואתיקה קודית. באמצעות תהליך זה, העובדים לומדים יותר על נקודת המבט של הארגון ומה יהיה צפוי מהם במקום העבודה.
תרבות החברה
למרות ספיגת תרבות החברה היא לא תהליך פורמלי, חברות רבות יש דרך מסוימת לעשות דברים או זהות מסוימת שגורמת להם שונים ממקומות עבודה אחרים. כמו עובדים עובדים עבור המעסיק, הם עשויים להיות עם הזמן לחנך את התרבות של החברה או עשויים להתבונן על עצמם כי התנהגויות מסוימות מותרות ועודדו בעוד אחרים לא. אמנם זה לא בהכרח שטיפת מוח ארגונית, זה עוד דוגמה איך עובדים יכולים לשנות את נקודות המבט שלהם והתנהגויות כדי לשקף את רצונם של המעסיקים שלהם.
