מעסיקים חייבים לתזמן ולעקוב אחר שעות עבודתם. באוהיו ובמדינות אחרות, חוקי תעסוקה מכסים עובדים שהכניסו יותר מ -40 שעות בתקופה של שבעה ימים. החוק קובע את שכר המינימום במצב שעות נוספות, אך פוטר מעסיקים מסוימים - ועובדים מסוימים - מהוראותיו.
חוק שעות נוספות של אוהיו
על פי חוק Ohio מתוקן 4111.03, כל מי שעובד יותר מ -40 שעות בתקופה של שבעה ימים, בין אם הוא היה אמור לעבוד שעות אלה, צריך להיות משולם זמן וחצי עבור שעות נוספות. לדוגמה, אם השכר הרגיל לשעה הוא $ 10, המעסיק חייב לשלם לפחות 15 $ לשעה עבור כל שעות נוספות.
חוק הפטור
חוק אוהיו מציין במפורש את חוק העבודה ההוגן משנת 1938 כמי שמנהל את כל ההקלות של חוק שעות נוספות. עם זאת, עובדים מסוימים אינם מסווגים כ "עובדים" תחת הנחיות המדינה, כולל מובילי עיתונים, בייביסיטר, עובדי ממשל פדרליים, מנהלים, אנשי מכירות שהוזמנו, מתנדבים, עובדי מדינה עונתיים, עובדים עונתיים, עובדי מחנות ועובדי הרשות המחוקקת. מעסיקים של עובדים אלה אינם מחויבים על פי כללי שעות נוספות הנוגעים לשאר חלקי המדינה.
עובדים ציבוריים ושעות נוספות
על פי סעיף ב 'של החוק, עובדי המחוז רשאים לבחור לקבל את תשלום השכר כפיצוי על שעות נוספות שלהם. הוראה זו מאפשרת מחלקות אש ומשטרה - אשר לעתים קרובות דורשים שעות נוספות בלתי צפויות - להחזיק ביתר קפדנות בתקציבים שלהן, אשר נקבעים על ידי רשויות ציבוריות וסוכנויות כגון לוחות המחוז. זמן פיצוי, עם זאת, מוענק בזמן וחצי גם כן, כלומר הכבאי היה מקבל 90 דקות של חופשה עבור כל שעה נוספת עבד.
חוות, עסקים קטנים, עובדים מאוגדים
החוק גם פוטר עובדים חקלאיים משכר שעות נוספות מינימום, כמו גם עסקים ברוטו פחות מ 150,000 $ בשנה. על פי ה- FLSA, הסכם מיקוח קיבוצי בין נציגי האיגוד לבין המעסיק עשוי גם לקבוע שכר שעות נוספות, אשר יחליף את ההוראות הפדרליות והמדיניות. אם הן המדינה והן החוק הפדראלי לקבוע כללים על שעות נוספות לשלם, החוק קובע סטנדרטים שכר גבוה יותר חל.
