עבודה נוספת פירושה תשלום נוסף, אבל אולי גם מתח נוסף ועייפות. חוקים במדינת וושינגטון משקפים חוקים פדרליים על ידי הבטחת זכויות מסוימות עבור עובדים שעובדים שעות נוספות, אך נותנים למעסיקים שיקול דעת מלא לתזמן שעות נוספות. בהעדר הסכם חוזי, למעסיקים יש סמכות להחליט שעות ומשמרות לכל העובדים.
יסודות
מעסיקים בוושינגטון חייבים לשלם שעות נוספות לעובדים בכל פעם שהם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. המדינה מגדירה שכר שעות נוספות, אשר חל על כל הזמן עבד בעבר 40 שעות, כמו 1.5 פעמים מה עובד בדרך כלל עושה לשעה. כל עוד המעסיק לשלם שעות נוספות, כאשר הם רלוונטיים, הם יכולים לתזמן את העובדים עבור שעות רבות לכל משמרת ולכל שבוע עבודה כפי שהם בוחרים.
הבהרות
הסמכות של מעסיקים וושינגטון לתזמן עובדים עבור כל שעות חל על לילות, סופי שבוע וחגים, כמו גם שעות קבועות. מעסיקים יכולים גם לתזמן עובדים עבור ימים עובד בדרך כלל היה הנחה, על פי מחלקת העבודה של וושינגטון. כאשר העובדים עובדים בימים אלה, המעסיקים אינם חייבים להם שעות נוספות, אלא אם כן הזמן עבד הוא מעל 40 שעות עבור שבוע העבודה.
חריגים
רוב הקטינים בוושינגטון אינם רשאים לעבוד שעות נוספות בגלל ההגבלות שמטילה המדינה על זמינותם. ילד בן 14 או 15 יכול לעבוד רק 16 שעות בשבועות בית הספר ו -40 שעות בשבועות שאינם בבית הספר. ילד בן 16 או 17 יכול לעבוד 20 שעות בשבועות הספר 48 שעות במהלך השבועות שאינם בבית הספר, ולכן זכאי עד שמונה שעות נוספות כאשר בית הספר הוא מחוץ לפגישה. אחיות בבתי חולים, בהוספיס ובכמה מתקני טיפול ממושך, עשויות לעבוד שעות נוספות רק בהתנדבות. מעסיק לא יכול לנקוט בפעולות שליליות נגד אחות שמסרבת לעבוד שעות נוספות.
משמעויות
דו"ח 2002 של המכון למדיניות כלכלית ציין את העלויות של שעות נוספות חובה בצורה של מספר גבוה יותר של תאונות וטעויות בעבודה, כמו גם פחות יעילות. עובדים אשר עובדים לעתים קרובות שעות נוספות חובה נמצאים בסיכון מוגבר ללחץ, עייפות כרונית וכתוצאה מכך מצבים בריאותיים חמורים. אולי עם סוגיות אלה בחשבון, איגודים מקצועיים לעתים קרובות להפוך את גבולות הזמן חלק מרכזי של משא ומתן קיבוצי עם המעסיקים. על המעסיקים של וושינגטון לעמוד בתנאים של הסכמים קיבוציים וחוזים אחרים המגבילים את העובדים למספר מסוים של שעות בשבוע.
