למרבה הצער, אנשים רבים עובדים היום יש תפיסות מוטעות לגבי חוקי העבודה אינם בטוחים לאן ללכת לעזרה. הממשלה הפדרלית אין כללים ספציפיים לגבי שעות נוספות עבור אנשים מעל גיל 16 ואינו מציע הגנה על העובדים מפני נאלץ לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע. פנסילבניה יש מעט יותר חוקי עבודה קפדנית מסדיר את שעות העבודה על ידי מישהו מתחת לגיל 18. אם פנסילבניה חוקי העבודה ואת חוקי העבודה הפדרלי שונה, החמיר של שני החוקים הוא אחד מיושם. המעסיקים נדרשים לפרסם חוקי עבודה בתחום שבו העובדים יכולים לגשת אליהם.
חוקיות
בחבר של פנסילבניה, זה חוקי עבור המעסיק לדרוש עובד לעבוד שעות נוספות. אם המעסיק מסרב לעבוד שעות נוספות חובה, הוא או היא יכולים להיות ממושמעים וסיים. עובדי בריאות הם היוצא מן הכלל הזה. כדי להגן על פטנטים, עובדי בריאות כגון אחיות, טכנאים וסיעונאים מוסמכים לא ייאלצו לעבוד שעות נוספות מלבד במקרים של אסון טבע. אם עובד בריאות נאלץ לעבוד שעות נוספות עקב אסון, הוא או היא חייבים לתת 1 שעה לעשות סידורים להתמודד עם טיפול בילדים ובעיות משפחתיות אחרות.
שיעור תשלום נוסף
חוק פנסילבניה דורש ששכר העובד בגין שעות נוספות חייב להיות לפחות פי 1.5 משיעור התשלום הרגיל שלו. חלק מהעובדים, המוכרים כעובדי פטור, אינם מקבלים תוספת שכר עבור שעות נוספות. רוב העובדים הנמצאים במעמד הפטור הם שכירים ואינם משולמים לפי שעה, אך יש יוצאים מכלל זה. עובדים מנהליים רבים נחשבים פטורים עבור שעות נוספות גם אם הם משלמים לשעה.
שעות עבודה
מעסיקים פנסילבניה נדרשים רק לשלם שעות נוספות עבור כל שעות העבודה עבדו מעל 40 שעות. המעסיק שלך עשוי לשלם לך השכר הרגיל שלך גם אם ההמחאה שלך היא יותר מ 40 שעות. לדוגמה, נניח שתזמון העבודה הרגיל שלך יעבוד 8 שעות ביום בימים שני עד שישי. בשבוע שעבר השתמשת ביום חופשה ביום שני. בגלל העבודה היה עסוק מאוד, אתה בסופו של דבר עובד 8 שעות ביום שבת. למרות המשכורת שלך הוא 48 שעות עבודה בשבוע 1, המעסיק שלך לא צריך לשלם לך תוספת עבור 8 שעות שלך "שעות נוספות" כי אתה לא עובד 8 שעות שקיבלת עבור ביום שני.
זמן שיחה
הזמן שאתה מוציא על שיחת יכול או לא יכול להרשות לך לשלם שעות נוספות בפנסילבניה. המעסיק שלך צריך לשלם לך עבור ולספור כמו שעות עבד עבור שעות נוספות כל זמן על שיחה שבמהלכה אתה נדרש להיות במיקום מסוים. המעסיק שלך לא צריך לשלם לך עבור כל זמן על השיחה שבמהלכה מותר לך לעשות מה שאתה רוצה, אלא אם כן אתה נקרא לשירות. הזמן שאתה מבלה על שיחה אבל חופשי ללכת לכל מקום ולעשות מה שאתה רוצה לא נחשב שעות עובד בעת קביעת אם אתה צריך לשלם שעות נוספות.
מעברי
אנשים רבים החיים ופועלים בפנסילבניה מופתעים לגלות כי, גם כאשר אתה עובד שעות נוספות, המעסיקים אינם מחויבים לספק לך הפסקות או תקופות הארוחה אלא אם כן אתה קטין. אם המעסיק שלך נותן לך הפסקות, הם חייבים להיות משולם הפסקות אלא אם כן הם 20 דקות או יותר. כדי להישאר תחרותיים כאשר למשוך ולשמור על העובדים, רוב החברות לעשות הפסקות ותקופות הארוחה, אבל הם לא נדרשים לעשות זאת. למרות החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לך הפסקה, את העסקה או חוזה האיגוד עשוי.
