בין אם היו לך לעזוב את המעסיק שלך או להפסיק את העבודה שלך, תחת החוק הפדרלי ואת המדינה, המעסיק שלך חייב לשלם לך עבור כל שעות העבודה. כמו המשכורות הרגילות שלך, השכר הסופי שלך כפוף לניכויים מסוימים, בין אם חובה או מרצון. ניכויים אלה חייבים להיות בהתאם לחוק הפדרלי ומדינה.
חוק פדרלי
חוק עבודה הוגן, אשר קובע שכר מינימום פדרלי שעות נוספות, מאפשר למעסיק לעשות ניכויים מסוימים משכר רגיל הסופי, גם אם הם מביאים את שכר מתחת שכר מינימום הנדרש:
- מסים שכר, כגון מס הכנסה פדרלי המדינה, מס ביטוח לאומי מס רפואי
- שכר שכר שהונפק על ידי ישות סטטוטורית, כגון בתי המשפט או מס ההכנסה
- דמי חבר באיגוד
- מחסור במזומנים הנובע מגניבה או מרמה על ידי העובד
- דמי חופשה
- עצה זיכויים
- הקצאות שכר מרצון כי רווח רק העובד, כגון ביטוח בריאות ודמי פרישה
- Paycheck הלוואות ומקדמות
בכללי, ניכויים לא יכול להיעשות עבור מדים ועלויות תחזוקה נלוות, מרבית המלאי או המחסור במזומן, ציוד פגום או אבוד, וכלי רכב פגומים אם הם יגרמו לשכרך לרדת מתחת לשכר המינימום. המעסיק שלך צריך לבדוק את ההוראות FLSA בזהירות לפני ביצוע ניכויים משכר סופי, כי חריגים עשויים לחול.לדוגמה, ניכויים עבור מדים ואחזקת ניקיון אחידים, ארוחות ולינה מותרים רק בנסיבות מוגבלות.
טיפים
-
החוק הפדרלי אינו אומר אם מעסיקים חייבים לשלם עבור חופשה בשימוש או זמן חולה כאשר עובד מסתיים. זה בדרך כלל נשאר עד החוק המדינה.
חוק המדינה
ברוב המדינות יש חוקים המשכורת הסופית, אשר ספציפיים יותר ולעיתים קרובות יותר מועיל לעובדים מאשר החוק הפדרלי. באופן כללי, כאשר החוק הן הפדרלי והן של המדינה חלות, מעסיקים חייבים להשתמש בחוק כי הטבות לעובד ביותר. לכן חשוב מאוד כי המעסיקים להתייעץ עם חוק המדינה עבור כללי המשכורת הסופי.
לדוגמה, מעסיק בוושינגטון יכול לנכות משכר סופי ללא הסכמת העובד ל:
- דרישות פדרליות או מדינה
- שכר שכר
- שירותי כירורגי, רפואה או בית חולים, למעט חריגים. לדוגמה, ניכויים לא יכול להיות משכר סופי עבור הוצאות המעסיק שילם בתקופה האחרונה לשלם עבור עלויות רפואיות שאינן קשורות חובות העבודה של העובד.
כמה ניכויים מותרים בוושינגטון רק אם העובד מסכים מילולית או מסכים בכתב. זה כולל ניכויים עבור תרומות תוכנית תועלת כגון ביטוח בריאות תוכנית פנסיה, תשלומים לנושים או צדדים שלישיים, וכן הלוואות לעובדים - כולל ריבית סבירה. המעסיק רשאי להקטין את השכר הסופי עבור כל הניכויים הללו גם אם הם קיצצו את שכר המינימום של העובד.
ניכויים ספציפיים ניתן לבצע בוושינגטון רק אם הם התרחשו במהלך תקופת התשלום הסופי, כגון גניבת עובדים כביכול שבירה או אובדן של ציוד אם המעסיק יכול להוכיח כי מעשים אלה היו מכוונים. המעסיק אינו יכול לבצע ניכויים אלה משכר סופי אם יגרמו לכך ששכר העובד ירד מתחת לשכר המינימום.
טיפים
-
תקנות המשפיעות על ניכויים משכר סופי עבור מקדמה המשכורות להשתנות על ידי המדינה. לדוגמה, בקליפורניה, מעסיק אסור לבצע סכום חד פעמי ניכוי משכר סופי כדי להחזיר את יתרת החוב על המשכורת מראש, ללא קשר אם העובד מסכים בכתב. במקרה זה, המעביד רשאי לנכות רק את סכום התשלומים הרגיל.
תאריך יעד לשכר סופי
תחת FLSA, המעסיק שלך לא צריך לתת לך את המשכורת הסופית שלך בזמן ההפרדה, אבל יכול לחכות עד תקופת השכר הבאה. מדינות רבות יש חוקים המשכורת האחרונה כי להכתיב כאשר העובדים צריכים לקבל שכר סופי. מועד הפירעון עשוי להיות תלוי בתנאי הפרידה שלך, כגון אם הפסקת או פוטרת או פוטרת,
טיפים
-
תנאים רבים משפיעים על השכר הסופי. צור קשר עם מחלקת העבודה של המדינה, מחלקת העבודה של ארצות הברית, או יועץ תעסוקה להבהרה במידת הצורך.
