מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה, דורשת מעסיקים לשלם שכר בצורה מדויקת ובמהירות. המדינה יכולה לקבל חוקי שכר הכוללים מתי יש לשלם את השכר. מעסיקים נדרשים לקבוע יום התשלום הרגיל, כגון שבועי, דו שבועי או semimonthly; ולכן, אי תשלום שכר בזמן הוא הפרה של החוק הפדרלי ואת המדינה. כעובד, אתה יכול לנקוט צעדים כדי לתקן את המצב הזה.
דבר עם מעסיק
אם אתה כבר underpaid - או לא קיבלו שום שכר - על המשכורת, לדבר עם המעסיק שלך. ייתכן שתקבל שגיאה במהלך עיבוד השכר, או אם יש לך הפקדה ישירה, זה יכול להיות בעיה עם הבנק שלך. תן המעסיק שלך הזדמנות לתקן את הבעיה לפני נקיטת פעולה נוספת. אם המעסיק שלך עשה את הטעות וגרמה לך לשאת עמלות הבנק, זה עשוי להיות מוכן לשלם לך שכר בשל בתוספת החיובים החלים.
תביעת שכר
אם המעסיק שלך מסרב לשלם לך שכר בשל, להגיש תביעה שכר עם מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה, או מחלקת העבודה של המדינה שלך. במקרה האחרון, עקוב אחר ההליכים להגשת תביעת שכר למדינה. אתה יכול לגשת להנחיות דרך אתר האינטרנט של מחלקת העבודה של המדינה או על ידי קורא לסוכנות. הסוכנות תודיע למעסיק שלך על הטענה שלך ולתת לו הזדמנות להגיב. אם המעסיק שלך סותר את הטענה שלך, המדינה יהיה לתזמן דיון בשבילך ועל המעסיק שלך להשתתף. אם השופט מסכים עם הטענה שלך, היא יכולה להזמין המעסיק שלך לשלם לך בחזרה שכר, פיצויים מוסכמים, בהתאם למדינה, עונש המתנה של עד 30 ימים. פיצויים מוסכמים יכול להיות שווה את כמות השכר שלך שלא שולמו והם נקראים גם לשלם בחזרה כפול
בית המשפט
אתה יכול להמשיך בתביעה בבית המשפט תביעות קטנות אם לא להגיש תביעה שכר. שיטה זו יעילה במיוחד עבור גביית שכר כי תביעת שכר לא יכול לכסות, כגון חופשה וחג. בדוק עם המדינה שלך להגבלת התביעה שלה לפני הגשת תביעה תביעות קטנות. אם יש צורך, לשכור עורך דין התעסוקה. בית המשפט יכול להזמין את המעסיק שלך לשלם לך בחזרה שכר, נזקים ועורך דין / הוצאות המשפט.
שיקולים
החוק הפדראלי מאפשר לך עד שנתיים להגיש בחזרה השכר שלוש שנים אם המעסיק שלך הפרה בכוונה את החוק. אם אתה עובד שהסתיים, בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור חוקי המשכורת הסופי שלה. המדינה עשויה לדרוש תשלום מיד לאחר הפרידה או על ידי המשכורת הבאה מתוזמנת באופן קבוע.
