ניהול משאבי אנוש כולל פונקציות מפתח רבות בארגון, עם אחריות עליונה לניהול כוח אדם, הטבות, פיצויים, יחסי עובד והשתלמות. מנהלי משאבי אנוש מובילים משמשים כיועץ למנהיגות המנהלת באסטרטגיות לשכירת העובדים הטובים ביותר, להגדלת התפוקה ולשמירה על החזר הולם על ההשקעה. עם הידע של חוקי המדינה הפדרלית המשפיעים על העובדים, ניהול משאבי אנוש יוצר מדיניות לעצב חברה.
איוש
שכירת העובדים הטובים ושמירה עליהם היא באחריות גדולה של ניהול משאבי אנוש. מנהלי משאבי אנוש אחראים לכל פיסת הפאזל של הצוות. זה מתחיל עם גיוס - מציאת המועמדים באמצעות פרסום, קידום פנימי, סוכנויות ורשתות. מיון המועמדים, ביצוע בדיקות טרום תעסוקה ותיאום ראיונות עם מנהלי גיוס הם הצעדים הבאים. HR שומרת על קורות חיים ועובדת עם ניהול מחלקתי כדי ליצור תיאורי עבודה בכתב לכל תפקיד בחברה. משאבי אנוש יכולים גם להקל על הצעות עבודה ועל תוכניות שימור עובדים של המכון.
ניהול הטבות
HR אחראי לכל ההיבטים של ניהול הטבות לעובדים. ההטבות עשויות לכלול ביטוחי בריאות, תוכניות פרישה, חופשה בתשלום, הפסקת היעדרות ונכות, בין תכניות אחרות. ניהול משאבי אנוש אחראי על בחירת תוכניות, ניהול הטבות, קשרי ספקים, תקשורת הטבות לעובדים ותהליך ההרשמה. HR גם מפקח על ניהול של תוכניות חובה כגון חוק רפואי לעזוב משפחה, פיצוי של העובד, פיצוי אבטלה COBRA. ניהול יעיל של משאבי אנוש מחפש כל הזמן תוכניות לשיפור בריאות העובדים והפרודוקטיביות, לשמור על העובדים ולצמצם את היעדרות ומחזור.
ניהול פיצויים וביצועים
פיקוח על תוכנית הפיצויים של הארגון נופל תחת תחום משאבי אנוש. התמורה כוללת שכר ושכר, תוכניות תמריצים, מענקים ואופציות ששולמו לעובדים. HR חוקרת משכורות תחרותיות וממליצה על מבנה שכר לפי מיקום. בנוסף, משאבי אנוש מרכזים ביקורות ניהול ביצועים, מתן הנחיות, הדרכה ותיעוד למנהלים כדי להשלים דו שנתי או שנתיים הערכות ביצועים צוות. הערכות ביצועים עשויות להיות קשורות לעליות ומבצעים, שתיהן מתואמות עם משאבי אנוש.
יחסי עובד
שמירה על יחסים טובים בין מעסיק לעובד, בהיקף רחב, נופלת תחת משאבי אנוש. HR הוא ענף נייטרלי של החברה המייצגת הן את המעסיק והן את העובד. משאבי אנוש מעורבים בכל תקרית גיוס וירי, ומספקים מידע הן למנהלים והן לצוות לפי הצורך. הדרכה חדשה לשכור אימון שוטף נופל לעתים קרובות HR כדי להקל. HR הוא לעתים קרובות מתווך לפתרון סכסוכים בין מנהל וצוות, ומציע פלטפורמה לשניהם כדי לקדם נושאים חסויים. יחסי עובד צוות יש ידע על מנדטים פדרליים המדינה, כגון ארה"ב שוויון הזדמנויות תעסוקה הוועדה, חוק זכויות האזרח, שוויון חוק תשלום, ביטוח בריאות ניידות & דין וחשבון חוק פרישה עובד הכנסה חוק אקט.
2016 פרטי שכר למנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 106,910 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25 אחוזים של 80,800 דולר, כלומר 75 אחוזים הרוויחו יותר מסכום זה. משכורת השכר ה -75 היא 145,220 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 136,100 איש כמנהלי משאבי אנוש.
