כדי להיות מנהל פיתוח שחקן ב- NBA לוקח מגוון רחב של מיומנויות. עם רק שלושים עמדות זמין בליגה, הבטחת עמדה כזו היא משימה קשה ומרתיעה. יתר על כן, את הנראות של צוות ה- NBA מוצג לציבור כדי לבקר, ואת המשרד הקדמי הוא לעתים קרובות היעד של מבקרים רבים עבור צוות מתלבט. אנשים אלה עובדים שעות ארוכות וחייבים להיות בעלי מיומנויות אינספור כדי להצליח, אך הם מתוגמלים באופן נאה על עבודתם - אם כי הפרטים הם בדרך כלל לא נחשף לציבור.
כישורים נדרשים
כמנהל של פיתוח שחקן, לשכור החדש חייב להיות עין כישרון לשיפור. הם צריכים להיות מסוגלים לזהות כישרון גלם בכל ליגה, אם בקולג 'או בחו"ל. חשוב יותר, הם צריכים להחזיק את כישורי האנשים ואת כישורי האימון הנחוצים כדי להביא את השחקנים הפוטנציאליים הללו לתוך תערובת של זיכיון NBA, ולאפשר להם להיות מרכיב מוצלח של הקבוצה.
חובות של מנהל פיתוח שחקן
החובה הגדולה ביותר למנהל פיתוח שחקן היא הדרכת צוותים צעירים וחדשים יותר בצוות. חברי הצוות החדשים, בדרך כלל, זקוקים ביותר לפיתוח; הם צריכים להתאים את הליגה, להתכונן לעונה ארוכה וללמוד את פלייבק צוות ותוכניות. בנוסף, שחקנים צעירים גם לומדים איך לחיות כמבוגר או בכוחות עצמם בפעם הראשונה. במקרים רבים, לאחר שחקן לשעבר בתפקיד אשר התמודד עם אותם מכשולים ומכשולים מועיל השחקנים הצעירים.
לאחרונה שוכרת
השכר האחרון עבור זיכיונות NBA לתפקיד זה כבר בפעם הראשונה שכירה. בשנת 2009, את פורטלנד שביל בלייזר בשם 13 שנה שחקן ותיק - הפך שדרן Hersey הוקינס לתפקיד, בעוד מיאמי היט עשה את אותו הדבר עם לשעבר מרכז אלונזו מורנינג. עמדות אלה בדרך כלל מתחילים ב 200,000 $ ל $ 300,000 בשנה, בעוד הבוסים שלהם - מנהלים כללי - בדרך כלל להתחיל מצפון $ 500,000.
מנהלים מוצלחים של פיתוח שחקן
בדרך כלל, אנשים שמצליחים בתפקיד זה לא נשארים בתפקיד במשך יותר משנתיים. בדרך כלל, הם נחטפים על ידי צוותים אחרים או מקודם באופן פנימי לתפקידי מנהל כללי. התשלום עבור תפקידים אלה מתחיל בסביבות 700,000 $, אם כי כמה מן אלה מוצלחים יותר, כגון פאט ריילי או מיץ 'Kupchak, יכול להיות משכורות להגיע גבוה ככל 5 מיליון דולר.
