למה בדיקת רקע לחזור נדחה?

הגנה על הארגון, לקוחותיו ועובדיו היא רק סיבה אחת מדוע רוב המעסיקים עורכים בדיקות רקע. החברה לניהול משאבי אנוש מדווחת כי יותר מ -80% מהמעסיקים משתמשים בהקרנה טרום תעסוקתית מסוג כלשהו כדי להבטיח קבלת החלטות שכירות. בתנאי שהמעסיק והעובד הפוטנציאלי יספקו מידע מלא לבדיקת הרקע, לא ייקח זמן רב לבדיקה שגרתית שתוחזר למעסיק; עם זאת, ישנן סיבות אפשריות לבדיקת רקע. הסיבות משתנות ולא כל לייחס את העובד הפוטנציאלי.

טיפים

• טעות אנוש, כגון מילוי הטופס בצורה שגויה, היא הסיבה הנפוצה ביותר לבדיקת רקע.

טעות אנוש

גם כאשר מועמדים לעבודה מספקים מידע מדויק למעסיקים פוטנציאליים, כגון מספר תעודת זהות, כתובת, אישורים אקדמיים, מספר רשיון נהיגה ומקום לידה, תמיד קיימת אפשרות של טעות אנוש. יש להעביר את נתוני המועמד למאגר אחר או לשאלון, מאחר שהמועמד אינו יכול להשלים את טופס בדיקת הרקע בפועל. במקרה שמידע המועמד מועבר באופן שגוי, לדוגמה, מספר משודר, ספרה חסרה או 1234 רחוב ראשי במקום מעגל ראשי עבור כתובת כאשר החברה עורכת בדיקת רקע, התוצאות עשויות להצביע על כך שאין אדם כזה, כגון כתובת או סיבה אחרת מדוע התוצאות אינן חד משמעיות.

אין מספיק רשומות

מעסיקים רבים בודקים את רשומות הרכב כדי לוודא שהעובד הפוטנציאלי לא הועמד לדין או הורשע בפשעי כלי רכב כגון נהיגה תחת השפעה, והשאירו את מקום התאונה או נהיגה עם רישיון מבטל. עבור משרות הדורשות רשיון נהיגה חוקי וניסיון כנהג משאית, לדוגמה, אם המועמד אינו בעל תיעוד נהיגה כלל, בדיקת הרקע עשויה להיות נדחה על כך שאין מספיק רשומות כדי להעיד על יכולות הנהיגה שלו.

סוגיות פיננסיות

כאשר מעסיקים כמו הממשלה הפדרלית עורכים בדיקות רקע במסגרת חקירה של סיווג ביטחוני, אם למועמד יש נושאים כלכליים, כגון פשיטת רגל או חשבונות עבריינים חמורים או הלוואות פדרליות כברירת מחדל, תוצאות בדיקת רקע עשויות להוביל לכך שהמעסיק יחליט להעסיק את המועמד או להחליט על סיום עובד שכבר החל לעבוד. הרציונל הוא זה: אם עובד חווה מצוקה כלכלית קשה, זה עלול להפוך אותו סיכון אפשרי לעיסוק בעבירות כגון שוחד, מעילה או misappropriating כספים.

בנקאות ומוסדות פיננסיים גם הם זהירים מאוד לגבי העסקת מועמדים עם בעיות כלכליות חמורות. במקרה זה, תוצאות בדיקת רקע עשויות לחשוף מידע שאינו מקובל, אם כי בדיקת הרקע עצמה לא תידחה באופן רשמי.

זהות שגויה

מתן מידע כוזב למעסיק פוטנציאלי הוא עילה לסיום מיידי; עם זאת, זה לא חסר תקדים עבור מועמד לספק מידע כוזב בוטה עבור בדיקת רקע. במקרה שהמועמד אינו מספק מספר ביטוח לאומי שמתאים להיסטוריה של שם או כתובת, ניתן לבדוק את בדיקת הרקע על בסיס שלא קיים רישום עבור האדם המספק את המידע.

ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם: ללא שם

טופס אישור לבדיקת רקע הוא מסמך רשמי הדורש חתימה תקפה של העובד הפוטנציאלי. לכן, אם הטופס אינו מלא כראוי או אינו שלם, בדיקת רקע יכול להיות נדחה. ובעוד חוסר החתימה נראה כמו משהו המגייס היה מיד להבחין, יש כנראה מקרים שבהם טופס ההרשאה אינו מכיל חתימה. במקרה זה, גם, בדיקת רקע יכול להיות נדחה ללא אישור מתאים כדי למשוך את הרשומות של המועמד. שימוש באמצעים אלקטרוניים כדי ללכוד את המידע של המועמד ואישור יכול לבטל את הסיכויים שיש בדיקת רקע נדחה מסיבה זו.