מעסיק פוטנציאלי לעתים קרובות חיפוש לתוך הקריירה שלך בעבר כאשר אתה חל על עבודה חדשה. זה בדרך כלל כולל קורא מעסיק לשעבר לקבלת מידע אודותיך. רוב המדינות אין חוקים לאלץ מעסיקים לשעבר לשחרר מידע אודותיך, אומר ג 'ף שיין של Hcareers. ברוב המקרים, מעסיקים פוטנציאליים הם רק מבקש אישור של מתי ואיפה עבדת בעבר.
מידע משפטי
אם יש לך רקורד טוב עם המעסיק הקודם שלך, לצפות דעות טובות עלייך. מעסיק לשעבר הוא בתוך זכותו המשפטית לומר לך משהו שהוא נכון, גם אם שלילי. זה כולל אישור של תאריכים אתה עובד בשבילו. גם משפטי הוא מידע לגבי המשכורת הסופית שלך לפני היציאה.
מידע זה אינו חוקי
מידע של מעסיק לשעבר של אופי משמיץ עשוי להיות בלתי חוקי במדינה שלך. הדבר כולל הערות מפלות לגבי המין, הדת או העדפתך המינית, כמו גם הערות מטרידות מיניות או הערות שליליות בסיסיות על משהו שאתה יודע שהוא לא נכון. הפניות שווא של מעסיקים לשעבר הם לשון הרע. צור עותקים של קבצי כוח האדם שלך להגנה משפטית ולהוכחה. מדינות רבות מאפשרות זאת על פי חוק, כולל קליפורניה באמצעות חוק המידע שלה בקליפורניה.
מידע על בדיקות סמים
פרטי המעסיק לשעבר הוא אישי יותר כאשר המבקש עבודה כגון נהג משאית. על פי חוק של משרד התחבורה, מעסיקים לשעבר חייב לספק מידע על אם נהג משאית עבר, נכשל או סירב מבחן סמים.
צעדים משפטיים
כאשר מעסיק לשעבר בכוונה מונע ממך להשיג תעסוקה חדשה, צעדים משפטיים אפשריים. לשכור עורך דין אם זה קורה לך. מכתב הפסקת-דעת הוא תרגיל משפטי אחד. זוהי שיטה של חסימת מעסיק לשעבר מן הפצת untuths עליך. אף על פי כן, רוב המעסיקים לשעבר נמנעים מלהשליש את עובדיהם לשעבר בשל השלכות משפטיות.
