בקהילה הגלובלית שלנו, מקום העבודה נהיה יותר ויותר מגוון. כוח העבודה המודרני הוא המגוון ביותר בעולם העסקים מעולם.
על פי אוניברסיטת פלורידה, "גיוון מוגדר בדרך כלל כהכרה, הבנה, קבלה, הערכה והערכה של הבדלים בין בני אדם ביחס לגיל, מעמד, מוצא אתני, מין, יכולת פיזית ונפשית, גזע, נטייה מינית, תרגול רוחני, ומעמד הסיוע הציבורי ".
סטיבן בטלר, יו"ר משותף של צוות המשימה של יוזמת הגיוון של הפורום להשכלה גבוהה, אומר: "גיוון הוא נכס תחרותי שלא יסולא בפז שאמריקה אינה יכולה להרשות לעצמה להתעלם ממנו".
הבנת מצב הגיוון במקום העבודה בארה"ב חשובה ביותר להצלחה עסקית.
מין
כוח העבודה העכשווי הוא המאזן המגדרי ביותר בהיסטוריה. על פי נתוני 2008 של משרד העבודה האמריקני, נשים מהוות 46% מכוח העבודה. יתר על כן, וושינגטון פוסט דיווחו ב -2007 כי נשים מעורבות יותר בתעשיות הנשלטות על ידי גברים, כגון בנייה ומכירות של מכוניות. מאידך גיסא, דיווחה Market Watch בחודש אפריל 2010 כי נשים היוו 79% מההכנסה הממוצעת של גברים לאותן משרות בעלות ניסיון והשכלה שווים.
אוריינטציה מינית
לסביות, הומואים, ביסקסואלים וטרנסג'נדרים הפכו למקובלים יותר במקום העבודה, והגדילו את הגיוון הכולל של מקום העבודה. UCLA של ויליאמס המכון דיווח בשנת 2009 כי "יש רק תחת 7 מיליון LGBT עובדים פרטיים רק מעל 200,000 LGBT אנשים עובדים עבור הממשלה הפדרלית." עם זאת, במאמר שפורסם ב- 2007 Live Trib, דווח כי "23% מהעובדים ההומוסקסואליים מוטרדים בעבודה, 12% נדחו, ו -9% פוטרו בגלל הנטייה המינית או הזהות המגדרית שלהם".
גזע
המגוון הגזעני ממשיך להתרחב בכוח העבודה של ארה"ב. על פי דו"ח משנת 2004 של מכון הקוראים, המיעוטים מהווים 31% מכוח העבודה. בשנת 2008, מפקד הלשכה פרסם תחזית כי המספר הכולל של מיעוטים יעלה במספר הלא מיעוטים בארצות הברית עד שנת 2042.
קבוצת התמיכה לזכויות האזרח "התקדמות התקדמות" דיווחה ב -2010 כי מחלקת החינוך של אריזונה אמרה למחוזות הספר של המדינה לפטר כל מורה שאנגלית מדוברת שלו "מודגשת במידה רבה או לא דקדוקית", שאותה ראה הארגון כמכוונת לאוכלוסיית המהגרים ההיספאנית הגדולה אזור.
גיל
ארבעה דורות שונים מיוצגים בכוח העבודה של ארה"ב. דור אחד, המכונה לעתים קרובות "מסורתיים או" הדור השקט ", נולד בין השנים 1920 ו- 30. אנשים שנולדו בין השנים 1946 ו -1964 ידועים בשם" בייבי בומרס ". אנשים שנולדו בשנות השבעים והשמונים הם" - X'ers ", ואילו אלה שנולדו אחרי 1986 נקראים" Millenials ". לכל דור יש את העדיפויות והערכים שלו, ומספק פרספקטיבות שונות בהרבה בעולם העסקים.
יתרונות וחסרונות
גיוון במקום העבודה הוא מרכיב בלתי נמנע בעולם העסקים של המאה ה -21, ומספק הן יתרונות והן מכשולים בסביבה מקצועית. מחד גיסא, המגוון מספק פרספקטיבות רבות ויכול לתרום לשיפור קבלת ההחלטות. זה גם תורם עיצוב מוצר יעיל יותר ושיווק כי פונה לאוכלוסייה הצרכנים רב תרבותית יותר ויותר. גיוון גם יכול להאט את תהליך קבלת ההחלטות, שכן פרספקטיבות שונות רבות מקשות על הפשרה. הגיוון גם הכתיב תוכניות הכשרה לעידוד רגישות תרבותית בקרב העובדים, ויצירת עלויות נוספות למעסיקים.
