כיצד ליצור טפסים להערכת עובדים

הערכת העובד יכול לקחת צורות רבות, והם אף פעם לא עסקה אחת זריקה. מסיבה זו, חשוב לפתח מספר סוגי הערכה עם טפסים לשימוש לפי הצורך. מצבים רבים יכולים להציג את עצמם מדי יום, ולעתים קרובות כוללים התבוננות בפעולות של עובדים, שיחות, השגת מטרות ועלייה לנסיבות מאתגרות במקום העבודה. אלה צורות או כלים, כדי לשמש בכל מקרה, יגיע שימושי כאשר הזדמנויות כאלה מציגים את עצמם.

השתמש במסמך Word או בגיליון Excel כדי לפתח רשימת תיוג לשימוש בנסיבות תצפית. תחשוב על מה שאתה עשוי לראות מדי יום זה יהיה שימושי בהערכת עובד. מקרים כאלה יכולים לכלול מידע אנקדוטלי כגון אינטראקציה עם אחרים, יוזמה, נכונות, התלהבות, מוטיבציה, שימוש בזמן, זמן על משימה וכו '. לפתח מספר תחומים ולתת לכל אזור משהו לבדוק, כגון תיבה, עם אזור הערות מתחת.

להעריך תקשורת עם אחרים ועם הממונים על הולך על שימוש של כותרת. השתמש במסמך Word או בגיליון Excel כדי לפתח קריטריונים ספציפיים ותיאורים עבור כל התחומים בתקשורת בין-אישית, כדי לכלול משוב מתאים לאחרים, הימנעות משפה בלתי הולמת, תוך שימוש בפרוטוקולי שפה מתאימים שפותחים ותקשורת נוספת וכד '. דרג את האזורים הבאים בין 1 ל 5 לבוא עם סכום כולל.

קבע סיכום סכומים בתחומים הבאים: עולה על הציפיות, עונה על הציפיות, על התקדמות נאותה, ומתחת לציפיות.

לפתח רשימת מטרות עבור העובד למלא לפני הערכה, רצוי בתחילת השנה, המאפשר שנה בין לבין כדי לספק לעובד מספיק זמן כדי לנסות להשיג את המטרה. זה גם מספק המעסיק זמן להעריך את ההתקדמות לקראת זה. שמור את הטופס פשוט. פוקוס על שניים או שלושה שערים, עם הצעדים בהם יכול העובד לנקוט לקראתם.

יצירת תעודה עבור עובדים כדי להיות מתוגמלים כאשר הם עולים על נסיבות מאתגרות במקום העבודה. סוג זה של הערכה פועל להניע ולהשראה המשך פעולה חיובית, תוך מתן הזדמנויות להכרה וחיזוק חיובי.