מחלקת משאבי אנוש אחראית על עמידה במספר רב של חוקים הקשורים לעבודה ולתחום העבודה. רוב מנהלי משאבי אנוש גם אחראים להכשרת אנשי ניהול מפתח אחרים כדי להבטיח את החוקים האלה נמצאים נשמרת ברחבי החברה. החוקים הנפוצים ביותר המשפיעים על החלטות ופעולות משאבי אנוש כרוכות בהזדמנויות תעסוקה שוות, אפליה, חוקי עבודה ועזיבות רפואיות של היעדרות.
חוק עבודה הוגן
חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) הוא החוק המסדיר שכר מינימום, שעות נוספות לשלם עבור עובדים שעובדים מעל 40 שעות בשבוע אחד, חוקי העבודה הילד ורשומות שמירה. חוק זה נחקק לראשונה בשנת 1938, ו תוקן פעמים רבות מאז הקמתה. מחלקת העבודה של ארצות הברית מספקת תוכנית אינטרנט המסבירה כל היבט של חוק זה ואת הקשר שלו לניהול עסקי וניהול משאבי אנוש.
בריאות תעסוקתית וספטי
חוק בריאות ובטיחות תעסוקתית נחקק בשנת 1970. חוקים אלה כפופים למינהל בריאות ובטיחות תעסוקתית, והם מחייבים את החברה לעמוד במגוון חוקים המגנים על עובדים מפני סביבות עבודה לא בטוחות. פעולה זו מספקת גם רשת ביטחון לעובדים אשר פועלים כמו מפוחים שורק כאשר התנאים בטוחים נמצאים במקום העבודה.מחלקות משאבי אנוש או בעלי עסקים נדרשים לשמור תיעוד של כל החומרים המסוכנים המשמשים, לדווח על פציעות או מקרי מוות המתרחשים ולספק הכשרה מתאימה לכל עבודות מסוכנות במקום העבודה.
חוק זכויות האזרח
חוק זכויות האזרח נחקק בשנת 1973. חוק זה מגן על העובדים ועל המועמדים מפני אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מוצא לאומי או מין.
חוק שכר שווה
חוק השוויון של 1963 עושה את זה בלתי חוקי עבור חברות לשלם שכר שונה על בסיס מין עבור עובדים באותה עמדה ורמת אחריות.
האמריקאים עם מוגבלות
חוק האמריקאים עם מוגבלויות נחקק בשנת 1993. חוק זה אוסר על אפליה נגד עובדים עם מוגבלות ומחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות במקום העבודה כדי לאפשר לעובדים נכים להצליח בעבודתם.
חוק אפליה בתחום התעסוקה
חוק איסור אפליה בתעסוקה נחקק ב -1967. חוק זה מגן על עובדים ומבקשים מעל גיל 40 מפני הפליה במקום העבודה או במהלך תהליך ההעסקה.
המשפחה לעזוב את החוק
חוק טיפול רפואי משפחתי מאפשר לעובדים שעבדו עם חברה במשך 12 חודשים או יותר את היכולת לקחת 12 שבועות של חופשה, ללא תשלום, במהלך כל תקופה של 12 חודשים. הסיבות המקובלות לחופשה כוללות לידת ילד, אימוץ הורה הורה או טיפול בו, טיפול בילד, בן זוג או הורה חולה מאוד או כאשר העובד חולה מאוד. כאשר העובד חוזר למקום העבודה לאחר החופשה, יש לתת לו משרה של שכר שווה ואחריות כתפקיד שקיים לפני חופשת היעדרות.
