גיוון משחק תפקיד מפתח בהצלחת העסק, שכן הוא מאפשר לעסקים לצייר מן הכישרון הטוב ביותר ללא קשר לדמוגרפיה אישית. ובכל זאת, הכללתם של קבוצות אתניות, דתיות, מיניות וקבוצות מיגדר שונות במקום העבודה עלולה לגרום לעובדים מסוימים להרגיש לא בנוח. על ידי מתן הדרכה על גיוון, בניית צוות דינמיקה וקישור המגוון להצלחה של החברה, המעסיקים יכולים לעשות צעדים גדולים לקראת קידום גיוון והכללה במקום העבודה.
לספק הדרכה גיוון
רוב החברות הגדולות באופן שגרתי לספק צורה כלשהי של אימון מגוון עבור העובדים, ורבים מדווחים על מידה מסוימת של הצלחה. תוכניות הכשרה גיוון יכול להיות קצר או כל עוד יש צורך. עם זאת, ההכשרה צריכה להתמקד איך אנשים, למרות ההבדלים לכאורה שלהם, הם בעצם אותו דבר וראויים את אותו כבוד והתאמות כמו אחרים.
אם במקום העבודה שלך יש ריכוזים גדולים של שתי קבוצות מגוונות או יותר, תוכנית ההכשרה המגוונת שלך צריכה להזכיר כמה מנהגים או אמונות אופייניים של כל קבוצה, וכיצד הקבוצה האחרת צריכה להגיב על הבדלים תרבותיים. בסך הכל, תוכנית ההכשרה חייבת להוכיח כי גיוון והכללה אינם רק גורמים חשובים בפעילותו של העסק, אלא גם מחובקים בכל רמות החברה.
לאחר ניהול מספק הכשרה מגוון, לחזק את המסר על ידי "הליכה את ההליכה." להפגין מעשים כוללניים במסגרת נהלי ניהול סטנדרטיים.
החזק צוות בוני
אין דבר שמניע את המסר של הכללה ביתר עוצמה מאשר לחשוף קבוצות שונות זו לזו. פעילות בניית צוותים מספקת הזדמנות מצוינת לא רק לרענן ולעודד עובדים, אלא גם לערבב קבוצות מגוונות.בתהליך זה, אנשים שונים לכאורה עשויים ליצור קשרים חדשים (או אפילו חברויות), יצירת דוגמה חזקה של הכללה.
פעילויות בניית צוות לשיפור המגוון כוללות ספורט, עם צוותים המורכבים לייצג חתך הוגן של צוות המשרד. Picnics, cookouts ואירועים אחרים גם לעודד אנשים להתערבב עם עמיתים לעבודה הם עלולים שלא להיות חשוף בדרך כלל. אם אתה מחזיק בוני צוות מחוץ למשרד, שקול להזמין משפחות עובדים לחשיפה נוספת לגיוון.
קישור גיוון אל השורה התחתונה
בסביבה עסקית, לגיוון יש קשר ישיר להצלחה מסחרית. עסקים שציירו את הכישרון העליון ללא הבדל גזע, מין, נטייה מינית או גורמים אישיים אחרים ליצור מצב עובדים מגוונים באופן טבעי. כדי לעזור לעמיתים להבין מדוע הם עובדים בסביבה מגוונת, להדגים כיצד כל אדם מביא קבוצה ייחודית של כשרונות. בנוסף, להוכיח כי המגוון של החברה משקף את מגוון הלקוחות שלה. כאשר העובדים רואים כיצד כל אדם תורם להצלחה הכוללת של החברה, ללא קשר לגורמים אישיים כלשהם, הם זוכים להערכה חדשה למגוון ולהכללה.
