הסכסוך במקום העבודה משפיע יותר מאשר רק על האנשים המעורבים; זה יכול ליצור סביבת עבודה מתוחה אשר בתורו להשפיע על רמת היעילות במשרד. מצב זה נעשה עוד יותר קשה כאשר האנשים המדוברים במקרה עובד ומפקח שלו. פתרון הסכסוך בין עובד לממונה בדרך כלל מחייב התערבות של נציג משאבי אנוש או מפקח אחר שיכול לעזור לתווך את המצב.
קבע פגישה עם המנחה שלך וכתובת הבעיה ישירות. הסבר כי אתה יודע שיש מתח בין שניכם ולשאול על דרכים לפתור את זה. במקרים רבים, הנושא מגיע לאחד התקשורת בין שניכם. הסבר את הצד שלך ודרש ממנו להסביר לו. לאחר מכן, לשאול אם יש דרך לפתור את המצב בצורה ידידותית.
צור פתרון משלך לבעיה.אם אתה או הממונה עליך - או שניכם - עדיין לא יכולים לדון בסכסוך באופן רציונלי, נקטו צעדים לפתרונן בכוחות עצמכם. אם מדובר בפרויקט הקשור לעבודה, ולאחר מכן לפתור את הבעיה ולהציג את הבוס שלך באמצעות הפעולות שלך כי אתה מנסה לתקן את הבעיה. אם זה עניין של אישיות, להגביל את הקשר עם המפקח שלך כאשר אפשרי ולהישאר מקצועי, רגוע ונייטרלי במהלך אינטראקציות נדרשות. עם הזמן, אתה עלול למצוא את המצב פותר את עצמו פשוט דרך החלל בין שניכם.
מסרבים להחמיר את הבעיה על ידי עיסוק בפוליטיקה משרדית או בהפצת שמועות על הסכסוך. ככל שאתה antagonize את המפקח, המצב גרוע יותר עלול לקבל. הימנע מלהגיב על הנושא בכלל ולא להפיץ שמועות שליליות על הממונה שלך או להגיד דברים רעים עליה. אתה עלול למצוא את עצמך במצב הרבה יותר גרוע אם אתה עושה.
בקש גישור מנציג משאבי האנוש שלך. חלק מתפקידו של מחלקה זו הוא לפתור בעיות בקרב העובדים. הם יכולים לתזמן פגישה עם חבר צוות המחלקה, אתה והממונה שלך כדי לתווך את הבעיה. מסלול זה מועיל במיוחד, כי אם הממונה שלך מטפל בך באופן לא הוגן או מחזיק מעמד לנושא למרות מיטב המאמצים שלך, זה יהיה ראוי לציין בפגישה זו בפרט.
