יחידת מיקוח היא קבוצה של כמה עובדים המעורבים בתעשייה או בתחום תעסוקתי דומים, אשר על פי קביעתה של המועצה הלאומית ליחסי עבודה יכולים לעסוק במיקוח קיבוצי. קבוצה זו גם מסייעת לאיגוד לייצג את העובדים האחרים בתעשייה לטפל בכל סוגיות, אי-נכונות, או מוסר עבודה לא הוגן או פרקטיקות שעשויות לבוא לאור. כדי להקים יחידת מיקוח, חוקים מסוימים דוקטרינות חייב להיות דבק בקפידה.
איגודים
כדי ליצור יחידת מיקוח, קבוצת העובדים חייבת קודם כל להיות ארגון מאורגן שעוסק בתעשייה הספציפית שלהם. האיגוד מייצג את הקבוצה באופן בלעדי, ועוסק בכל המשא ומתן והדיונים כדי לקדם את גורמי העובדים. בגלל הבלעדיות הזאת, כל חברה בשיחות עם העובדים צריכה לטפל בהם כקבוצה, והיא מיוצגת על ידי האיחוד שלהם. ככל שהאיחוד מרחיק לכת יותר, כך יש לו יותר כוח על תנועות הפועלים, ולכן לפעמים הייצור יכול להאט או להפסיק לגמרי על פרויקטים גדולים ברחבי הארץ.
סקירה על ידי NLRB
עם התגבשות האיגוד, המועצה הלאומית ליחסי עבודה, או NLRB, בוחנת מספר קריטריונים לפני שמאפשרת לחלק מקבוצת העובדים להכיר כיחידת מיקוח. ה- NLRB בוחן את האינטרסים ההדדיים של העובדים בתנאי עבודה, שכר עבודה, פרוטוקולים של הדרכה ומספר שעות בשבוע. הם גם בוחנים את היקף הניהול, את גורם האינטרס הציבורי ואת ההיסטוריה של קבוצת העובדים של מיקוח בעבר באמצעות עמותות אחרות.
היווצרות
קבוצה של עובדים ייעודיים נוצרת לאחר מכן מקבוצת העובדים כולה, תוך התחשבות ותמיכה מיוחדת מצד איגוד העובדים וקבוצת העובדים בכללותה. קבוצה קטנה זו תייצג את שאר העובדים בהפקת תועלת מהנהלה או לדון בנסיבות או בסוגיות עבודה שעולות על פני השטח. זה הופך להיות יחידת המיקוח של קבוצת העובדים.
מעמד רשמי
אולם, לפני קבלת הסמכות של המחתרת, עליהם להירשם עם הרשות הפדרלית ליחסי עבודה, סניף תחת ה- NLRB, כדי שיוכרו ויועברו רשמית על ידי הקבוצה שלהם. רשות יחסי העבודה הפדרלית תנפיק תעודה בשם הקבוצה הנבחרת כנציגה בלעדית לטיפול בכל המיקוח עבור הארגון. כמצב עולה בתוך קבוצת העובדים, האיגוד מתעדכן, וקבוצת המיקוח נפגשת עם מנהל ראשי של ארגון העבודה כדי לפתור את העניין.
