משא ומתן על פרודוקטיביות הוא תמורה במשא ומתן על העבודה. בתמורה למעסיק להציע יותר לשלם, האיחוד מסכים לשינויים אשר יגדיל את הפרודוקטיביות. המונח אינו ביטוי משפטי מדויק - דיונים החוזה עשוי להתפשר על משא ומתן על התפוקה מבלי להשתמש במילים. המושג התפתח באנגליה בשנות השישים, והוא נפוץ במדינות עם קשרים עם בריטניה.
למה להתמקח
העיקרון הבסיסי הוא שאם העובדים רוצים יותר לשלם, הם צריכים להיות פרודוקטיביים יותר. בתיאוריה, לפחות, הגידול בשכר בהסכם פריון משתלם על ידי רווחי הפריון. מעסיקים ועובדים משתמשים במשא ומתן על תנאי ההסכם, כגון כמה כסף נמצא על השולחן ואיזה סוגים של מדיניות יש לשים במקום כדי לשפר את הפרודוקטיביות.
פרודוקטיביות שלבים
ניהול ועבודה חופשיים לקבוע כל עסקה שהם בוחרים. כמה איגודים בריטיים, למשל, הסכימו לחוזי שעות שנתיות שמבטיחים לעובדים מספר קבוע של שעות בשנה, ולא שבוע. זה נותן למעסיקים גמישות רבה יותר בניהול כוח העבודה. אפשרות נוספת היא לקבוע מטרות ייצור ספציפיות כגון תפוקה מוגברת או פסולת מופחתת.
