האיגודים מייצגים את עובדי יחידת המיקוח על מנת לנהל משא ומתן על תנאי עבודה טובים יותר, נהלים ותמריצים, אשר יכולים ליצור הטבות לעובדים, כמו גם עבור החברה. איגודים בדרך כלל עובדים עם פונקציות עבודה דומות באותה יחידת מיקוח. זה יוצר כוח מיקוח כי האיחוד משתמש כדי לנהל משא ומתן על פיצוי והטבות על פני התעשייה.
יחידות מיקוח
יחידת מיקוח דורשת מינימום של שני אנשים. הרשות הפדרלית ליחסי עבודה מסדירה וקובעת סטנדרטים ליחידות המיקוח; היא מאשרת יחידות מיקוח וקובעת אילו קבוצות מתאימות כיחידת מיקוח. אותו איחוד יכול לייצג אנשים השייכים לחברות שונות. לדוגמה, נהגי משאיות בדרך כלל שייכים לאיגוד השחקנים למרות שמנהלי המשאיות הבודדים עובדים עבור חברות שונות. זה נפוץ גם יותר איחוד אחד לייצג עובדים באותה חברה. לדוגמה, מלון יכול להיות אחד האיחוד המייצג את housekeepers ואיגוד נוסף המייצג את השרתים משתה.
הגבלות
ישנן הגבלות על סוגים מסוימים של עובדים להיות חברי יחידת מיקוח, על בסיס חובות עובדים. לדוגמה, מפקחים, עובדים סודיים ואנשי ביטחון לאומי בדרך כלל אינם יכולים ליצור יחידות מיקוח קולקטיביות. בנוסף, רוב האיגודים דורשים מחברים לשלם דמי חבר חודשיים או שנתיים כדי לתמוך ביחידת המיקוח הקיבוצית.
מטרה
עבור עובדי יחידת מיקוח, האיגוד הוא כלי המאפשר לעובדים להביע צרכים והגינות בעיות הקשורות העסקתם, בדרך כלל ספציפי חובות של סוגים מסוימים של מקומות עבודה. באמצעות האיגוד, המעסיק יכול לשמוע את הצרכים והחששות של העובדים באופן מאורגן במסגרת משא ומתן החוזה. המעסיק והאיגוד יכולים לחקור יחד את היתרונות והעלויות של ביצוע שינויים. יחידות מיקוח גם להגן על העובדים מפני התעללות מעסיקים אפשריים על ידי כיסוי חברי תחת קבוצה של הסכמים. מעסיקים יכולים גם להשתמש באיגודים כדי לסייע בשליטה על נושאים מסוימים לפני שהם הופכים מזיקים לחברה.
סוגי יחידות מיקוח
ישנם שני סוגים עיקריים של יחידות מיקוח. הראשון הוא יחידת מלאכה - הידוע גם בשם איחוד כולל או אופקי - אשר מורכב מאנשים לשתף מלאכה. לדוגמה, יחידת מלאכה יכסה אחיות, מהנדסים ומורים. השנייה, יחידה אנכית או מקיר לקיר, מורכבת מעובדי ייצור ותחזוקה.
