עסקים מתחרים אחד עם השני כחלק ממערכת כלכלית קפיטליסטית, אך באותו זמן חולקים מאפיינים משותפים רבים. מאז עסקים לשתף פעולה כמו גם להתחרות, באמצעות קנייה ומכירה אחד עם השני, הם צריכים לעקוב אחר שיטות כלכליות תואמות כדי להיות חלק מאותה מערכת.
פרסום
כמעט כל העסקים מפרסמים. הפרסום יכול לנוע בין פרסומת מקומית קטנה או מפה לאוזן לקמפיין של מיליוני דולרים, הנתמך על ידי תאגיד רב לאומי. הבסיס של הפרסום הוא פשוט לתת ללקוחות פוטנציאליים לדעת על מוצרים ושירותים כי העסק שלך מספק. בפועל, הפרסום הפך להיות מורכב הרבה יותר מתפשט מזה, והיא תעשיית מיליארדי דולר על שלה. אם העסק הולך וגדל מקווה לשגשג, יש לעסוק בפרסום לפחות נרחב כמו מתחרותיה.
עלות חיתוך
עסק שלא יכול לשמור על רווח בריא הוא עסק שלא יחזיק מעמד. מכיוון שהרווח הוא הפער הרצוי בין הכנסה לפלט, עסקים שואפים למקסם את ההכנסה ולמזער את התפוקה. זו האחרונה מתבצעת באמצעות חיתוך עלויות, אשר עשוי ללבוש צורה של צמצומים, פיטורים, צעדים יעילות במפעל פיזי או לשלם הלוואות כי יש עלויות נשיאה גבוהות. קיצוץ בעלויות מתרחש בתדירות גבוהה יותר במהלך תקופה איטית כלכלית, שכן בזמנים אלה קשה יותר להגדיל את ההכנסות, ויש לשמור על פער הרווח.
צמיחה
כמעט כל העסקים שואפים לצמיחה. עסקים קטנים ומקומיים עשויים לעשות זאת על ידי פרסום אגרסיבי וחיפוש לקוחות, בעוד קונגלומרטים ענקיים גדלים באמצעות השתלטות על עסקים אחרים, מינוף השקעות והכנסת מוצרים חדשים בליווי מסעות פרסום נרחבים. בגלל עסקים הם חלק בלתי נפרד של מערכת קפיטליסטית המבוססת על צמיחה, כי הוא תלוי עניין והלוואות, עסק ששומרת על קיום קבוע או קיום קיום גוסס באופן יעיל. עסקים מחפשים לגדול על מנת לשמור על הבריאות הפיננסית שלהם.
העסקה ופיטורין
כל עסק עם יותר מעובד אחד עוסק במידה מסוימת של העסקה וירי. מחפשים צוות מוכשר ומוכשר, אם מתוך מאגר האבטלה או מעסקים אחרים על ידי הצעת מצב טוב יותר. עובדים שאינם מתאימים או לא כשירים צריכים להיפטר, אחד הפחות נעים של משימות מנהל משאבי אנוש. חברות מצליחות מסוגלות לאתר, לזהות ולרכוש עובדים מעולים ולבנות את המצוינות של העסק שלהם על האנשים האלה. שמירה על כשרון באיכות גבוהה בדרך כלל דורש שכר גבוה, תמריצים וחבילה טובה הטבות.
