שוקי העבודה ממלאים תפקיד מרכזי באופן שבו כלכלות מתפקדות ומתפתחות. התמתנות השכר, שהייתה פופולרית במיוחד בכל רחבי אירופה בסוף המאה ה -20, מתייחסת למדיניות של שמירה על שכר העובדים בקצב איטי של צמיחה, לפעמים מעט מעל לקצב האינפלציה. איגודים, ממשלות ומנהיגים תעשייתיים עשויים לקרוא למתינות שכר כאמצעי להשגת יציבות כלכלית גבוהה יותר או יתרון תחרותי.
תעסוקה
ההשפעה התיאורטית החיובית הגדולה ביותר של התמתנות השכר היא ירידה באבטלה. על ידי צמצום העלויות כי עובדים הנוכחי מקבלים, עסקים יש יותר כסף להוציא על הרחבת כוח העבודה שלהם. מיתון השכר גם מונע מהעובדים להגיע לרמות שכר גבוהות שהופכות אותם ליעדים כאשר עסק צריך לקצץ בעלויות כדי לשמור על רווחיו. פחות אבטלה פירושה שהממשלות משלמות פחות דמי אבטלה, מחזקות את תוכניות הרווחה החברתית.
אינפלציה
מיתון השכר קשור גם הוא ישירות לאינפלציה, שהיא עליית המחירים המתרחשת באופן טבעי בכלכלה בתנאים מסוימים. עובדים שהם חלק ממשק עם מדיניות של התמתנות שכר הפחיתו את כוח ההוצאות, המונע מהתיירים להעלות את מחירי הסחורות מעבר לרמות שהלקוחות יכולים להרשות לעצמם. מחירים נמוכים עבור הצרכנים מתורגמים ליציבות כלכלית ומחזקים מטבע ביחס למטבעות אחרים בשימוש בהם האינפלציה גורמת לעליית המחירים.
זיכיונות האיחוד
האיגודים המקצועיים חייבים להסכים למאמצי השכר, המנוגדים לאיזו מטרות של האיחוד, כגון הבטחת שכר יוקרתי לעובדים ושכר הוגן בכל התעשייה. עם זאת, התמתנות השכר אינה משמעה כי הקפאת שכר העובדים. במקום זאת, עובדים חווים עלייה בשכר שעשויים להיות איטיים יותר ממה שיקבלו במערכת בלתי מבוקרת. משמעות הדבר היא ירידה בכוח ההוצאות עבור העובדים, אם כי האינפלציה האיטית יכולה למתן את ההשפעות של הרווחים מופחת.
התחרותיות הגלובלית
אסטרטגיית מיתון השכר יכולה לסייע לכלכלה לאומית או לאזור כלכלי להתחרות לטובה כנגד כלכלות אחרות בחלקים אחרים של העולם. הדבר נובע, בין היתר, מהשפעה ישירה יותר של השכר על האינפלציה. לדוגמה, התמתנות השכר באירופה, שמחזיקה את מחיר הסחורות באירופה נמוכה, הופכת את הסחורה ליותר אטרקטיבית לצרכנים האמריקנים, המשווים בין הסחורות האירופיות למוצרים מקומיים, הכפופים לעליית מחירים מאינפלציה אמריקנית. זה מוביל לשינוי במאזן הסחר, כמו האמריקאים לחפש יותר זול מוצרים מאירופה, הוספת כסף לכלכלה האירופית.
