High- deductible ביטוח בריאות תוכניות בדרך כלל יש פרמיות נמוכות יותר מאשר מסורתיים PPO ביטוח בריאות תוכניות והוא יכול לעזור למעסיקים קטנים להמשיך להציע ביטוח בריאות הטבות לעובדים. הרעיון של צורך לכסות את החלק הראשון של הוצאות רפואיות מתוך כיס בגלל deductible גבוה יכול להציף כמה אנשים. כדי לעזור לקזז חלק מהעלות הזו, המעסיקים יכולים לבחור לתרום לחשבונות החיסכון הבריאותי של העובדים.
מקורות תרומה
שירות מס ההכנסה הפנימי מאפשר לכל אדם לתרום ל- HSA של הפרט עבור אותו אדם, והאדם יכול לנכות את הסכום שתרם ל- HSA עד לגבול המותר בכל שנה. התרומה היחידה כי העובד אינו יכול לנכות הוא מה המעביד עושה למען האדם. מעסיקים תרומות ל HSA מפורטים על טופס W-2 של העובד, אבל הם לא נחשבים כהכנסה.
כללי תרומה למעסיק
כדי לספק תקנות IRS, תרומות המעסיק לעובדים HSAs חייב לעמוד בכללים תרומה תואמת או התרומות לא יהיה לניכוי מס למעסיק. משמעות הדבר היא כי סכום סטנדרטי יכול להיות תרם את כל העובדים המשתתפים נרשמו תוכניות בודדות, סכום אחר יכול להיות תרמו מטעם עובדים שנרשמו תוכניות HSA המשפחה. לדוגמה, המעסיק יכול לתרום 75 $ לחודש לעובד HSA בלבד ו -150 $ למשפחה HSA תוכניות. הסכום כי העובד תורם HSA שלו באמצעות ניכוי שכר אינו משפיע על תרומתו של המעסיק, אלא אם כן זה היה ליצור עודף תרומות לחשבון.
תרומות למעסיק לעובדים בלתי זכאים
אם המעביד הוא עושה את התרומות של העובד HSA ואת העובד מפסיק להיות זכאי עבור HSA, המעסיק לא יכול להיות מסוגל לשחזר את הכספים שהופקדו לאחר העובד אינו כשיר. זה תלוי במעסיק לאשר כי הפקדות לתוך HSA לעצור כאשר עובד הופך להיות זכאי. כל עוד הסכום המופקד על העובד HSA אינו גורם לתרומות עודפות, המעסיק אין זכות חזרה.
לדוגמה, עובד משתתף בתוכנית HSA אישית במשך שישה חודשים. הסכום הכולל שניתן להפקיד לתוך HSA של העובד הוא 1,525 $ (חצי מהגבול השנתי של 3,050 $). אם התרומות לא יעלה על סכום זה, המעסיק לא יכול לבקש כי הכספים יוחזרו.
עודף תרומות
הדרך היחידה שבה מעסיק יכול להחזיר כספים שהופקדו לתוך HSA עובד זכאי היא אם יש תרומות עודפות. בדוגמה הקודמת, אם סך התרומות לתוך HSA של העובד היה 1,800 $, המעסיק יכול היה לתקן את עודף שגיאה תרומה של 275 $. המעסיק יכול גם לשאול את הנאמן HSA להחזיר את הכספים למעסיק או לכלול את השכר בהכנסה ברוטו של העובד על W-2 שלו. אם התרומות נעשות מטעם עובד שמעולם לא היה HSA, המעסיק יכול לתקן שגיאה זו, שכן HSA מעולם לא היה קיים.
