ההצלחה של העסק שלך תלוי באנשים שאתה מעסיק. הצעת תוכנית תמריצים לטווח ארוך היא דרך מצוינת להניע צוות ולהגדיל את המורל שלהם. זה גם מראה שאתה מודע לעבודה הקשה שלהם וכי אתה רוצה לתגמל אותו כראוי.
תוכנית תמריצים לטווח ארוך (LTIP) מכסה בדרך כלל יותר משנה. הוא מספק תגמולים ממונפות למנהלים על סמך הביצועים שלהם ואת התוצאות על פני שנתיים עד חמש שנים. תחשוב על זה כעל דרך לעורר ולשמר כישרון.
תוכנית תמריצים ארוכת טווח
עובדים עובדים יכול להיות יקר. למעשה, שמירה על כשרון הוא חסכוני יותר מאשר גיוס והכשרה חדשים עובדים. החלפת עובד יכול לעלות שש עד תשע פעמים המשכורת החודשית שלהם. עבור מנהל עסקים המשתכר 70,000 $ בשנה, זה $ 35,000 $ 52,500 $ בגיוס והכשרה הוצאות.
בהתחשב בעובדות אלה, זה האינטרס שלך לשמור על כישרון להגביר את המורל של הקבוצה שלך. אחת הדרכים לעשות זאת היא להציע תמריצים לטווח ארוך. זה עשוי לכלול מלאי מוגבל, מניות ביצועים ואפילו פרסים במזומן.
תוכנית תמריצים ארוכת טווח מאפשרת לך לתגמל מנהלים להשגת היעדים האסטרטגיים של החברה. זה יהיה גם לגרום לעובדים שלך להרגיש מוערך, המוביל מוטיבציה וסיפוק יותר. כסף הוא לא תמיד התשובה. על ידי הצעת ביצועים מניות ואופציות, יש לך סיכוי טוב יותר של שמירה על כישרון וצמצום מחזור העובדים.
ישנם סוגים שונים של תמריצים לטווח ארוך, ולכל אחד יש הטבות שלו. בחירת אחד על השני תלוי במטרות שלך, גודל העסק, ערך ארגוני וגורמים אחרים.
מניות ביצועים
מנהלים שמשיגים יעדים מסוימים על פני תקופה של שנים מרובות מתוגמלים בדרך כלל במניות ביצועים. לדוגמה, תוכל להציע סוג זה של LTIP לעובדיך להשגת יעדי רווח למניה מסוימים.
זה סוג של תוכנית תמריץ לטווח ארוך בדרך כלל יש רמות תשלום מינימום ומקסימום. חברה רשאית להחליט להציע מניות ביצועים רק כאשר המניה שלה מגיע לערך מסוים בשוק. מספר המניות יהיה תלוי בביצועים של כל עובד.
אופציות
חברות יכולות לתגמל את המנהלים שלהם ואת המנהלים על ידי נותן להם את הזכות לרכוש מניות במחיר קבוע מראש כל חמש עד 10 שנים. במקרה זה, אין תזרים מזומנים עבור העסק שלך, אשר מסייע להפחית את ההוצאות. החיסרון של נתינת אופציות הוא כי זה יהיה לדלל את הרווחים של החברה למניה.
הרעיון מאחורי תוכנית תמריצים ארוכת טווח זו הוא ליישר תמריצים בין בעלי המניות בחברה לבין העובדים. תחשוב על זה כדרך להניע את האנשים הכי טובים שלך להישאר עם החברה במשך זמן רב ככל האפשר. ככל שמחירי המניות עולים, כך גם הרווח לבעלי המניות. אפשרות זו היא פופולארית בקרב חברות סטארט-אפ וחברות גדולות כאחד.
מלאי מוגבל
דרך נוספת לתגמל ולשמור על העובדים שלך היא להציע מלאי מוגבל. אתה תהיה הצעת מניות המניות בתנאים מסוימים, כגון לאחר השגת יעד ביצועים ספציפיים או על עובד עבור החברה שלך במשך פרק זמן מסוים. כמו כן, ניתן לקבוע מגבלות על מכירת מניות או על העברות.
פרסים במזומן
תוכנית התמריצים ארוכת הטווח של החברה שלך עשויה לכלול גם פרסים כספיים. אפשרות זו נפוצה בקרב חברות פרטיות ואינה דורשת קיום של מניות. רוב הארגונים מציעים פרסים במזומן על השגת יעדי ביצועים מסוימים על פני תקופה של שלוש שנים.
ישנם סוגים רבים אחרים של תמריץ לטווח ארוך תמריץ זמין. ימי חופשה נוספים, שבתון בתשלום, זכויות ערך מניות ומניות פאנטום הן רק כמה דוגמאות. להעריך את האפשרויות שלך, כך שתוכל לבחור אחת המתאימה ביותר לארגון שלך. שקול את התרבות של החברה, גודל וביצועים כמו גם את הצרכים של המעסיקים.
