הגיוס והבחירה מתייחסים לרשת ולרצף הפעילויות הנוגעות לגיוס ובחירה של מועמדים מועסקים ומבקשי עבודה לארגון. לכל מפעל, עסק, סטארט-אפ ויזם עסקי יש מדיניות מוגדרת היטב של העסקה וגיוס ונהלי העסקה. מחלקת משאבי אנוש בארגונים גדולים, עסקים, משרדי ממשלה וארגונים רב-צדדיים נתונה בדרך כלל לאחריות של גיוס עובדים ובחירתם.
מאקרו ניהול משאבי אנוש אסטרטגיה
מחלקת משאבי אנוש משרטטת את אסטרטגיית הפיתוח של משאבי אנוש מאקרו או ארוכי טווח של הארגון. מפתחות לאסטרטגיה זו הם תהליכים ויוזמות הקשורות בגיוס ובחירה של עובדים חדשים; אלה משולבים היטב עם המטרות הארגוניות לטווח הארוך של הארגון. ניהול למעלה גם נותן ערך קלט ועושה הצעות לגבי הציפיות של מיומנויות ואיכויות עובדים חדשים צריכים להיות.
הגדרת משרות פנויות ומשרות זמינות
התהליך הראשון של כל תוכנית הגיוס וההגדרה הוא הגדרת הצרכים והדרישות של עובדים חדשים ואנשי מקצוע עבור עמדות עבודה פתוחים ופתיחות. פותח בקפידה ופיתח תפקידים, אחריות, מיומנות קובע וכישורים מוגדרים ואת המודעות להציב מודעות גיוס במדיה שונים. ארגוני כוח אדם גדולים גם עובדים עם סוכנויות כוח אדם, קבלני משאבי אנוש ופורטלים מקוונים לעבודה למיקור חוץ של דרישות עובדים מסוימות.
תקופת הערכה
תהליך קפדני של הערכה עוקב אחר שלב ההשמה של מודעות ההשמה. ויזות קורות חיים וקורות חיים של מועמדים שונים המועמדים למשרות מסוננים, מסווגים ומסוננים. הראיונות מתוכננים עם המועמדים המיועדים. בהתאם למדיניות ארגונית ספציפית, ניתן לערוך בדיקות בכתב. נערכים ראיונות פנים אל פנים ומחפשי עבודה ומועמדים מוערכים על פרמטרים שונים וערכים ארגוניים.
תהליך בחירה
בדיקות הפניה ובדיקות רקע מפורטות נעשות על מנת לאמת עובדות ועניינים המוצגים בקורות חיים ובקורות חיים. המעקב נעשה עם מועמדים נבחרים מסוימים כדי להקים את תהליך הגיוס. הערכה יסודית של מיומנות מוגדרת קובע וכישורים של המועמדים המועמדים, חומרים בכתב שלהם דגימות עבודה נעשה שוב בצורה שקופה ואובייקטיבית. ראיונות נוספים או ראיונות סופיים נערכים בשלב זה של הגיוס והחלטת הגיוס מסתיימת.
תהליך השראה
לאחר המועמדים שנבחרו נודע על הבחירה שלהם עבור פרסומי עבודה, הם מקבלים מכתבי הצעה ו apprised בקצרה על תפקידיהם ואחריות. בתהליך זה מעודדים את המועמדים שנבחרו לשאול שאלות על פילוסופיית הארגון, על תרבות העבודה ועל נוהלי העובדים. הם הודיעו על תאריכי התחלה, תוכניות אינדוקציה, חבילות פיצוי ופרטים נוספים על עבודתם.
