לענף הבנקאות יש מוניטין של מדיניות גיוס קפדנית. בנוסף לבדיקת אשראי, הבנקים גם באופן שגרתי לבצע בדיקה רקע פלילי על כל המבקש החדש. אם בדיקה זו רקע פלילי הופכת הרשעה פלילית עוון, המבקש עשוי למצוא את בקשתה נדחתה. במקרים מסוימים, עם זאת, אדם עשוי להיות מסוגל להוכיח את עצמה ראוי לעבודה בבנק. הרשעה של עוון פירושה הפחתת אפשרויות התעסוקה, אך לא בהכרח הכחשה מיידית.
מהי הרשעה פלילית הרשעה?
העוון פלילי הרשעה בעוון פירושו כי אדם הורשע בעבירה קלה בבית המשפט הפלילי המסווגים כעבירה. חיובים אפשריים כוללים החזקת סמים בלתי חוקית, גניבה, התנהגות לא הולמת וכמה צורות של תקיפה. הרשעה פירושה בדרך כלל קנס, תנאי או מאסר קצר בכלא, יחד עם כל פיצויים עונשיים אזרחיים. בעוד הרשומה פלילית עוון אומר כלום למעסיקים מסוימים, תעשיות אחרות סיכון הרבה על ידי שכירת אדם עם עבר פלילי, לא משנה את התואר. המגזר הבנקאי הוא ענף אחד.
משרות בנקאות ואמון
הסיבה כי עבודות בנקאות לשאת סטנדרטים מחמירים כאלה ניתן לסכם במילה אחת: אמון. עובדי בנקאות קמעונאית ובנקאות להשקעות מטפלים בכסף בסכומים משתנים, מעניקים להם הזדמנויות לגנוב הן מהלקוחות והן מהמוסד עצמו. אם משהו משתבש, עבריין עבר הוא אשם, הבנק הוא פגיע אז כמויות גדולות של אחריות משפטית. עוון מדריך קובע, "חברות רבות היו מתמודד עם עובדים רשלנית במקרים שבהם הם שוכרים מישהו, כי אדם גורם נזק … אם הם היו בשימוש נאותות עם תהליך ההעסקה, המצב יכול היה להימנע."
משרות בנקאיות והרשעות
כדי לשמור על רמות גבוהות של אמון לקוחות כי הבנק דורש למשוך ולשמור לקוחות, מוסד יהיה בדרך כלל בר כל הרשעה לשעבר מן התעסוקה. בנק אוף אמריקה, אחד המוסדות הפיננסיים הגדולים ביותר בארה"ב, כולל למעשה שפת אי הכללה במודעות. באחד מהם, הבנק מצהיר, "המועמדים חייבים להיות מסוגלים לעבור: בדיקת רקע (ללא עבירות או עוונות)". מגייסים גם יכול לסנן כל יישום עבודה הכוללת תשובה "כן" לשאלה, "האם יש לך עבירה פלילית או עוון?" בנוסף, שכירת עובד עם הרשעות מסוימות יכול אפילו להיות בלתי חוקי. על פי אפוסטיל ארה"ב, החוק בוושינגטון קובע, "אתה לא יכול לעבוד בבנק או מוסד פיננסי אם הורשעו בעבירה של חוסר יושר, הפרת אמונים, או הלבנת הון."
קבלת עבודה בבנק עם הרשעה בעוון
עבור מועמד העבודה עדיין נחושה למצוא תעסוקה בנקאית מרוויחה, אפיקים קטנים קיימים. יישום בנק קטן מקומי עשוי להיות הטוב ביותר, שכן היישום הוא פחות סביר לעבור שירות אוטומטי מתוכנת לדחות את זה. להיות כנים לגבי ההרשעה, לבוא חמושים עם המלצות מעסיקים לשעבר עמיתים. במידת האפשר, להביא את התוכן של קבצים התעסוקה בעבר כולל ביקורות חיוביות ושבח. אל תפחד לציין אם ההרשעה היתה על משהו שאינו קשור לגניבה, כמו מעצר בעצרת פוליטית או בהתלהבות ציבורית; אם ההיסטוריה התעסוקית חזקה מספיק, המנהל יכול להסתכל לכיוון השני של עבירות מסוג זה ולהציע תעסוקה על בסיס מבחן.
תרופות מאוחר יותר
עבור אלה שעדיין לא יכול להשפיע על מנהל גיוס, התרופה היחידה היא לחכות את הזמן שנדרש עבור הרשעה ליפול בדיקת רקע פלילית. ברוב העבירות, הזמן הזה הוא עשר שנים. לאחר תקופה זו, ההרשעה כבר לא יופיע, ואת המבקש הוא חופשי להגיש בקשה לממן כספים. עם זאת, אם כנות מחייבת את המבקש להשיב כי הרשעה אירעה, גם ללא אזכור על בדיקת רקע, עבודה בנקאית עדיין יכול להיות מחוץ להישג ידם.
