מיומנויות פונקציונליות ואחריות עבודה הם נושאים ייחודיים של משאבי אנוש, אך יישור אחד עם השני חשוב HR אסטרטגית. מיומנויות פונקציונליות הן מיומנויות הניתנות להעברה, כאשר העובד יכול להשתמש בסביבות עבודה שונות או במצבים שונים. אחריות העבודה הן חובות ספציפיות או משימות שעובד צפוי לבצע.
יסודות מיומנויות פונקציונליות
כישורים טכניים whiile מתייחסים מיומנות במשימות הנדרשות עבור עבודה מסוימת, מיומנויות תפקודית בדרך כלל יש יישום רחב יותר. תקשורת, הקשבה, בינאישית, מחשב, מתמטיקה בסיסית, יושר וכישורי תקשורת כתובים הם דוגמאות נפוצות של מיומנויות עבודה פונקציונליות.
יסודות אחריות בעבודה
אחריות עבודה היא מה מצפה החברה מעובד במקום נתון. הם כוללים תפקידים, משימות ופעילויות המעורבות במילוי הדרישות של עמדה מסוימת. פיקוח, תכנון, יצירה, פיתוח, כתיבה, הוראה, מכירה, שירות וקבלת החלטות הם כל סוגי העבודה הבסיסיים. כמה מקומות עבודה יש מספר קטן של חובות ראשוניות. מורים מלמדים ומכירות מוכרים, למשל. מקומות עבודה אחרים עשויים להיות רשימה ארוכה של אחריות.
Résumé לעומת רישום עבודה
הבדל משמעותי נוסף בין מיומנויות תפקודית ואחריות העבודה הוא המקום שבו הם נמצאים. מיומנויות פונקציונליות מתוארים בדרך כלל על ידי לקוחות פוטנציאליים ב resumés ומכתבים לכסות. במסמכים אלה, המועמדים מסבירים כיצד ניסיון העבודה שלהם, החינוך ואת החוזק האישי שלהם להעפיל אותם לתפקיד. אם נעשה היטב, מסמכים אלה למקד את האחריות הנדרשת עבור עבודה מסוימת כפי שצוין בפרסום עבודה, אשר מגדיר את האחריות של עבודה שפורסמה, יחד עם הכישורים הדרושים והכישורים.
צרה לעומת רחבה
מיומנויות פונקציונליות הן סוג מסוים של אזור מיומנות. אחריות התפקיד יכול לדרוש מיומנות במיומנויות תפקודיות או מיומנויות טכניות יותר. מיומנויות פונקציונליות יש יישום רחב על פני מגוון רחב של מקומות עבודה. אחריות התפקיד דורשת בדרך כלל כישורים פונקציונליים וטכניים בשיתוף פעולה. לדוגמה, מישהו שעובד במכירות בדרך כלל צריך מיומנויות תקשורת תפקודית, אבל היא גם בדרך כלל צריך מיומנות טכנית במיומנויות ספציפיות למכירות כמו מכירת הטבות, משא ומתן וסגירת המכירות.
