כאשר חברה רוצה לוודא כי העובדים שלה הם מוטיבציה, נותן להם חלק ברווח הוא מקום טוב להתחיל בו. עם תוכנית שיתוף רווחים, החברה חולקת חלק מהכסף שהיא עושה עם כל עובד. זה יכול להיות מוגדר כתוכנית פרישה או כתכנית רווח רווח במזומן.
תכנית פרישה
חברות רבות יש תוכניות פרישה שיתוף פרישה. עם סוג זה של התוכנית, החברה קובעת אמון - בכל שנה היא שמה חלק מהרווח שהיא מייצרת בחשבון הפרישה של כל אדם. ברוב המקרים, העובדים לא יכולים לקבל גישה כסף פרישה עד שהם עבדו עבור החברה במשך מספר מסוים של שנים. זה נותן לחברה דרך לשמור על עובדים מוכשרים כפי שהם לא רוצים לעזוב את כספי הפרישה מאחור.
תוכנית חלוקת רווח במזומן
סוג אחר של תוכנית שיתוף רווחים כרוך שיתוף רווחים במזומן. עם סוג זה של התוכנית, החברה פשוט לוקח את הרווח שנוצר עבור השנה ולאחר מכן מחלק אותו בין העובדים המשתתפים בתוכנית. עם גישה זו, הכסף הוא פשוט הוסיף את המשכורת של העובד במשך השנה והוא במס על שיעורי המס השולי הרגיל שלהם. זהו סוג של בונוס שמגיע עם עובד עבור החברה.
כללים
תוכנית רווח רווח ניתן להגדיר עם מספר כללים שונים, בהתאם למעסיק. אם החברה מגדירה את התוכנית כהטבות פרישה, היא כפופה לכללים מסוימים שנקבעו על ידי מס הכנסה. לדוגמה, 70 אחוזים מהעובדים שלך עם לפחות שנה אחת של שירות יש להשתתף בתוכנית. אתה גם לא יכול לתרום יותר מאשר השנתי מקסימום של $ 49,000 לעובד, נכון לשנת 2010. כל עובד יכול רק יש מקסימום של 25 אחוז מההכנסות שלהם לתוך התוכנית.
הפצות
כאשר חברה מקימה תוכנית לשיתוף רווחים, היא יכולה להפיץ את הרווחים לעובדים בכל דרך שתבחר. במקרים רבים, החברה פשוט תחלק את הרווחים פעם בשנה לעובדים. במקרים אחרים, החברה תחלק את הכסף פעם אחת לרבעון כדי שהעובדים יוכלו לקבל גישה אליו מהר יותר. אם לחברה אין שנה רווחית, היא יכולה גם לבחור לדלג על תרומות לשנה.
