מהו אחוז המרבי של תשלום על Garnishment?

תוכן עניינים:

Anonim

כותרת III של חוק הגנת האשראי לצרכן הוא החוק הפדרלי שמגן על העובדים מפני פיטורין, אם המעסיק מקבל שכר עבודה אחד נגדו. כותרת III גם מגביל את הסכום המעסיקים יכול לעכב מן העובדים לשלם כל תקופה לשלם כדי לספק שכר garnishment. כדי להבטיח ציות, המעסיק צריך לעכב את garnishment כראוי.

דרישה

נושה חייב ללכת לבית המשפט ולקבל פסק דין כדי לקשט את השכר של החייב. סוכנות המסים של המדינה, ה- IRS וסטודנט הפדרלי סיוע יכול לקשט ללא צו בית משפט, אבל לפני garnishing, הם צריכים לשלוח את החייב הצעת חוק התובע תשלום הודעה על כוונה לקשט. מס הכנסה את המדינה רשאי להשתמש במונח "היטל" כאשר מתייחסים החתיכה. המוסד המנפיק שולח הן למעסיק והן לעובד עותק של הודעת החתימה.

תהליך

על המעסיק לבדוק את הודעת ההוקרה מיד עם קבלתה כדי לקבוע מתי יש להתחיל את הניכוי. ברוב המקרים, סוכנות ההנפקה דורשת ניכוי להתחיל על המשכורת הבאה של העובד מתוזמנת באופן קבוע. כמה פסקי דין שהוזמנו על ידי בית המשפט מחייבים את המעסיק להשלים טופס "תשובה", תוך דיווח על סכום השכר שיוקדש ויוגש לכל תקופת תשלום. הוראות לגבי אופן ניכוי ושליחת תשלומים נכללות בדרך כלל בהודעת ההוספה.

כמות מקסימלית

כותרת III מגבילה את סכום התשלום שניתן לקשט בתוך תקופת תשלום אחת ל -25% מההכנסה הפנויה. ההכנסה הפנויה של העובד היא השכר שלה לאחר מסים, כגון מס הכנסה פדרלי, מס ביטוח לאומי, מס רפואי, ומס הכנסה למדינה (אם רלוונטי), וניכויים מרצון לפני מס כבר מנע. המעביד יכול לעכב יותר מקישוט אחד בכל פעם, בתנאי שסך הכל אינו עולה על 25% משכר הפנוי. עבור הלוואות סטודנט פדרלי, המעסיק יכול לקשט עד 15 אחוזים של תשלום חד פעמיות. כאשר מס הכנסה שולחת למעסיק הודעה על השכר, הוא כולל את פרסום 1494, שבו משתמש המעסיק כדי לקבוע את סכום הפטור הפטור מההיטל.

מגבלות הזמנת תמיכה

המעסיק יכול לנכות עד 50 אחוז מההכנסה הפנויה עבור מזונות או צווי מניעת ילדים, אם העובד תומך בבן זוג או ילד שלא נכללו בצו התמיכה. אם אין לעובד חובה זו, המעסיק יכול להחזיק עד 60%. היא יכולה גם לעכב חמישה אחוזים נוספים עבור הזמנות תמיכה העולה על פיגור של 12 שבועות.

שיקולים

עונשים על הפרת כותרת III כוללים תביעה פלילית וקנס כספי של עד 1,000 $. המעסיק לא צריך להפסיק את שכר garnishment בטרם עת, אלא אם כן סוכנות הנפקת אומר את זה. אם העובד אינו מסכים עם garnishment או רוצה להמשיך אפשרויות התשלום, היא צריכה להגיש ערעור עם סוכנות המנפיקה בתוך מסגרת הזמן המפורטים על הודעה garnishment.