המעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיהם. ללא קשר לסוג העבודה שהם מבצעים, בין אם זה בטון שופך לתקן כבישים סחורה בכבדות או לחייב חשבונות חייבים במחלקת הכספים, העובדים לא צריכים להיות במצב שבו הבטיחות הפיזית שלהם בסכנה. מינהל בטיחות ובריאות תעסוקתית הוא הרשות הפדרלית האחראית על אכיפת תקנות הבטיחות במקום העבודה. המשמעות של בטיחות ואחריות המעסיקים למניעת פציעות משתנה בהתאם לסוג תנאי העבודה.
טיפים
-
בטיחות במקום העבודה יכולה להתייחס הן בטיחות פיזית והן פסיכולוגית. בשני המקרים, זה אומר שיש מקום עבודה כי הוא חופשי באופן חופשי מסכנה לכל העובדים ומניעת פעיל את מקום העבודה מלהיות בטוח.
מהי בטיחות במקום העבודה?
בליבה, בטיחות במקום העבודה היא הרעיון כי המעסיקים חייבים לשלוט בסיכונים מוכרים במקום העבודה. אין זה אומר שמקום עבודה חופשי לחלוטין מכל סכנה, אלא הוא מציע רמה סבירה של סיכון לכל העובדים.
יצירת סביבת עבודה בטוחה יכולה לכלול פעולות כגון:
- אחסון כימיקלים כראוי שמירה על גיליון MSDA שימושי
- דרוש כי נשפך להיות mopped מיד
- לא לאפשר תיבות להיות מוערמים גבוה מדי
- מתן ביגוד מגן לעובדים
- קיום שיעורי הכשרה
מה הם אחריות הבטיחות של המעביד?
מעסיקים מחויבים על ידי בטיחות ובריאות תעסוקתית חוק 1970 ו חייב לעמוד בסטנדרטים המפורטים בתקנות אלה. כמו כן, ישנם חוקים המדינה הדורשים עמידה פרטית במגזר הציבורי. לדוגמה, על פי החוק הפדרלי, עסקים בנייה אסורים דורשים פועלים או מכניקה לבצע חובות "תנאי עבודה שאינם סניטריים, מסוכנים או מסוכנים" לבריאות העובדים שלהם. כל דבר שמציב סיכון לבריאות ולבטיחות של עובדים יכול לנוע בין סולמות לא אחידות לעובדי בניין למשרדים מוארים לעובדי המשרד. ליקויים בסביבת העבודה נלקחים ברצינות על ידי פקחי OSHA ומעסיקים יכול להיות קנס על כישלון לתקן אותם.
מה אמצעי זהירות חייב עובד לקחת?
מעסיקים הם לא היחידים שצריכים להיות ערניים לגבי בטיחות במקום העבודה. על העובדים להיות זהירים גם לגבי תנאי עבודתם ועל האופן שבו הם ממלאים את תפקידם. לדוגמה, העובדים צריכים להשלים את האימונים לטיפול בציוד ובחומרים שעלולים לסכן את שלומם ואת שלומם. סיטונאי בטיחות Arbill ממליצה מאוד לעובדים להיות מודעים לסביבתם ולדווח למפקח שלהם על כל הסיכונים. העובדים צריכים גם לנסות להפחית את רמות הלחץ שלהם, הכוללת לקחת הפסקות קבוע. עייפות תורמת לתאונות במקום העבודה, ועובדים שעובדים יתר על המידה או עייפים עשויים להתעלם מסימני האזהרה של סכנה הממשמשת ובאה במקום העבודה.
מהי בטיחות פסיכולוגית במקום העבודה?
דיונים בנושא בטיחות במקום העבודה מתמקדים בעיקר בבריאותם ובביטחונם של העובדים; עם זאת, בטיחות פסיכולוגית מתעוררת כסוג אחר של מקום העבודה שיכול להשפיע על כמה עובדים. בטיחות פסיכולוגית מסתמכת על אמון, נטילת סיכונים והבטחה כי הקלט והרעיונות שלך כעובד לא יופחתו, יילקחו או יענישו אותך.
עסקים שמעריכים חוות דעת של עובדים לא רק מרוויחים את האמון של אנשים שעובדים בחברה, אלא הם נתפשים כמעסיקים הרואים בעובדים חלק מהצוות במקום העבודה. כדי להבטיח בטיחות פסיכולוגית, המעסיקים יכולים להיות יותר כוללניים, כלומר הם מזמינים את העובדים להשתתף בפגישות קודמות לכל מי שמתחת לשורות ההנהגה. או, הם שואלים את העובדים שמבצעים משימות מסוימות איך הם מרגישים שהחברה יכולה להיות פרודוקטיבית יותר או יעילה יותר.
