המשפחה לעזוב את החוק הרפואי יושמה בשנת 1993. פעולה זו מאפשרת לעובדים זכאים לקחת עבודה מוגן עלים של היעדרות עבור אירועים משפחתיים מסוימים או תנאים רפואיים. בעת נטילת חופשה מתאימה תחת FMLA, העובדים הם גם סיפקו המשך של קבוצת המעסיק שלהם ביטוח רפואי כיסוי. מחלקת העבודה מתארת את מגבלת הזמן המקסימלית של FMLA המותרת בנסיבות ספציפיות.
12 שבועות
עובדים זכאים יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשה במהלך 12 חודשים עבור אירועים, כגון מצב רפואי רציני, כדי לטפל בבן זוג, ילד או הורה עם מצב רפואי רציני או לטפל בתינוק או אימצו ילד. משרד העבודה מגדיר "מצב רפואי רציני" כמו כל מצב רפואי המונע אדם מביצוע אחד או יותר תפקידים חיוניים החיים.
26 שבועות
בשנת 2009, משרד העבודה הוציא חוק סופי תחת FMLA אשר תיאר את הזכאות לעזוב לחברי השירות הצבאי. תחת שלטון סופי, עד 26 שבועות של חופשה ניתן לנקוט במהלך 12 חודשים תקופה לטפל בן משפחה צבאית. קרובי משפחה מכוסים תחת ההנחיות של המטפל הצבאי לעזוב כוללים בן זוגו של העובד, ילד, הורה או קרוב משפחה.
יציאה לסירוגין
במקרים מסוימים, עובד רשאי לקחת את FMLA שלו לסירוגין במקום ברצף. מצבים מוסמכים כוללים מצב רפואי המונע מעובד לבצע את כל הפונקציות העיקריות של עבודתה או לטפל זכאי servicemember עם מצב רפואי קשה. חופשה לסירוגין אינה משפיעה על הסכום הכולל של זמן FMLA הזמין לעובד.
מי זכאי ל- FMLA?
כדי להיות זכאי FMLA, עובד חייב לעבוד עבור מעסיק מכוסה לפחות שנה אחת, ועבדו מינימום של 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים. מעסיק מכוסה, כפי שהוגדר על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב, הוא מעסיק פרטי עם 50 עובדים או יותר או כל המדינה או מעסיק השלטון המקומי.
