אפליה במקום העבודה היא נושא חברתי עצום במשך כמה עשורים. עם יישום חוקים חדשים כדי להגן על קורבנות פוטנציאליים, הבעיה היא פדרלית מקומית לטפל. ובכל זאת, זה קורה לעתים קרובות ואת ההשפעות הן הרסנית.
הגדרה
אפליה במקום העבודה מתייחסת לסביבת עבודה המציגה הטיה בטיפול בעובדים. זה נע בין מצב משפחתי, מין, הריון, שינוי מגדרי, העדפה מינית, הריון, גזע, צבע, לאום, אמונה וגיל. הוא נראה גם בקרב עמיתים שמפגינים התנהגות מפלה זה כלפי זה.
שיעור אבטלה
אפליה במקום העבודה היא גורם שכיח לשיעור האבטלה המדהים של המדינה. אם חברה לא להעסיק נשים, אז המבקש לא מקבל את העבודה. אותה הנמקה חלה על כל הקטגוריות הנ"ל המושפעות מאפליה במקום העבודה. אנשים אלה הם ללא הזדמנויות עבודה ולכן מובטלים.
אלימות
הצד המפלה הוא בדרך כלל חכם מספיק כדי לדעת למה הוא לא שכרו. זה מחדיר כעס ופגוע בו. איך הוא משחרר רגשות אלה עלול לגרום לאלימות. ההערכה העצמית שלו מתנפצת והוא שיחרר את השליליות שלו על הסובבים אותו. מקרים רבים של רצח המוני ואלימות במשפחה הם תוצאה של אפליה במקום העבודה.
פרודוקטיביות
עובד כפוף לאפליה במקום העבודה עלול לאבד עניין בחובותיו ובחברה. לדוגמה: הוא של גזע אחר מאשר חבריו, אשר עושים בדיחות מתוחכם לא מתאים על התרבות שלו. הוא אומר למנחה שלו, שמניף אותו, אומר, "אוי, זה שום דבר." זה שולח את המורל שלו לתוך ספירלה כלפי מטה, וכתוצאה מכך חוסר פרודוקטיביות.
חוסר תקווה
אפליה במקום העבודה יכולה להיות השפעה קשה על הנפש. כאשר ייאוש נכנס, הוא מרגיש לא ראוי וכמו כישלון - הוא חושב שזו אשמתו. הדחף שלו להצליח הוא חמקמק והוא מוותר על החיים. שלב זה מתדרדר יכול להוביל לדיכאון חמור.
זכויות עובדים
ליידע את המעסיק של אפליה. שמור יומן של המעשים המפלים שסבלת. קרא ושמור עותק של מדיניות אנטי אפליה של החברה שלך. לחנך את עצמך על חוקי המדינה הפדרלית לגבי אפליה במקום העבודה. אחד החוקים הפדרליים המצביעים על אפליה הוא חוק זכויות האזרח משנת 1964, שם V11. היא קובעת: "חוק פדרלי זה אוסר על אפליה בתנאי עבודה על בסיס גזע, צבע, מוצא לאומי, מין ודת". חשוב לדעת את הזכויות שלך.
