כיצד לחשב את זמן שכר רבעים

מערכות ניהול זמן וניהול עבודה משנות שעות מוקלטות לכל עובד לתבנית עשרונית. זה חייב להיעשות מאז שעות מומרים לשכר, אשר בפורמט עשרוני. המרה מתבנית אחת לאחרת ניתן לעשות זאת באופן ידני ברגע שאתה יודע את היסודות. מחשבון, אם כי לא נדרש, מומלץ. ביצוע שגיאות בעת חישוב השכר הוא משהו שיש להימנע ממנו. ישנן מספר עצות שהופכות את התהליך הזה למהיר יותר ומהיר יותר לבדוק.

הגדר את סך השעות עבור כל עובד שברצונך לנתח. אם יש מספר שעות עבודה מעורב, השעות צריך להיות שבור עד שבוע לפני התקדמות קדימה.

עבור כל סכום שבועי הכולל של שעות העבודה, המספרים לפני הנקודה העשרונית הוא הסכום הכולל של שעות. חלק זה של המספר אינו משתנה. לדוגמה, אם הזמן עובד בשבוע הוא 35 שעות ו -23 דקות, המספרים לפני ההמרה לאחר הנקודה העשרונית יהיו 35. אלה הן הדקות שמופיעות לאחר הנקודה העשרונית ולכן יש להמיר אותן.

במשך דקות, לקחת את מספר דקות ולחלק על ידי 60. באמצעות הדוגמה שהוזכרו בשלב 2, 23 מחולק 60 יהיה 0.38 (מעוגל למאה הקרוב)

נתח איזה חמש עשרה דקות תוספת התשובה שלך משלב 3 הוא הקרוב ביותר למספר. ארבע האפשרויות שלך הן 0.25 (15 דקות לאחר השעה), 0.50 (30 דקות לאחר השעה), 0.75 (45 דקות אחרי השעה), ו- 0.00 (ראש השעה). באמצעות הדוגמה שהוזכרה בשלבים הקודמים, התוספת הסגורה תהיה 0.50. מאחר שמספר השעות אינו משתנה, ומאז 0.50 הוא תוספת העשרונית הקרובה ביותר, 35 שעות ו -23 דקות ישתנו ל -35.50 שעות בצורת עשרוני.

טיפים

• כפי שצוין במדרגות, כל רבע שעה של שעה יהיה רבע (0.25) של שעה שלמה.

  עיגול מעלה או מטה מקובל מבחינה משפטית כל עוד התוספת הקרובה ביותר תמיד מכובד באופן עקבי. תמיד מעוגל גם מקובל אבל תמיד מעוגל לא. אם יש ספק, לטובת העובד.

אזהרה

אם אתה מבצע המרות באופן ידני, בדוק שוב את העבודה שלך. יתרה מזאת, לעשות את זה פעמיים מלא כדי לאמת. עושה אחרת יכול בקלות להוביל תחת תשלום או תשלומים יתר לעובדים.

שלוש הטכניקות המקובלות היחידות כאשר שעות המחשוב עובדות בעשרונית מעוגלות למאה הקרובה ביותר, מעוגלות לעשירית הקרובה (שש דקות) ומעוגלות לשעה הרביעית הקרובה ביותר (רבע שעה).