לדברי Cutting Edge יחסי ציבור, אחת הדרכים היעילות ביותר להגדלת שימור העובדים ואת שביעות הרצון היא עם הכרה חבר צוות. כל חברה מורכבת צוותים בצורה של מחלקות, ועדות או מנהיגות. צוות הוא רק חזק כמו כל חבר. על מנת לבנות ולתחזק צוותים חזקים, חברי הצוות חייב להרגיש מוערך, תכליתי ונחוץ. חבר צוות הכרה מאמצת את המאמצים ואת ההישגים של חברי צוות בודדים לייצר פרודוקטיביות אישית צוותים ומוטיבציה.
צריך
Cutting Edge PR קובע כי הערכה היא צורך אנושי משותף לכולם. אנשים הסבורים כי המאמצים שלהם מוכרים ומוגמלים יהיה נוטה יותר יעילות גבוהה ושביעות רצון בעבודה שלהם. כאשר אדם מוצא מטרה וסיפוק בעבודה שלה, היא נוטה להישאר מחויבת לחברה ומשימות היומיום שלה. אם הצורך להיראות ולחגוג הוא unmet, זה יכול לגרום לחוסר מוטיבציה, חוסר אמון בהנהגה וחוסר מטרה להיות פרודוקטיבי.
סוגים - טקסים וחגיגות
מדינת מונטנה של ניהול פרויקטים הנחיות עולה כי השימוש בטקסים וחגיגות הוא סוג אחד של הכרה חבר צוות. פולחן הוא נורמה תרבותית צפויה. לדוגמה, העובדים במוקד הטלפוני עשויים להשתמש בגונג גדול בכל פעם שמישהו מגיע ליעד מכירות. הגונג הופך להיות חלק מהציפיות היומיומיות שלהם לאדם שעושה עבודה טובה. חגיגות הן מסיבות או הפסקה קצרה בעבודה לתגמל את העובדים על עבודה טובה. זה עשוי להיות צד החברה או הפסקת קפה 15 דקות כדי לאפשר לעובדים להתחבר להצעיר לאחר השגת מטרה.
סוגי רכיבים תקשורת
לתקשורת תפקיד חשוב בערכו של ההכרה של חברי הצוות, על פי Cutting Edge PR. זיהוי וזיהוי כאשר אדם עושה משהו ראוי לשבחים לשים מילים זה יכול להגדיל את ההערכה העצמית של הפרט, הפרודוקטיביות ואת המורל. הכרה בתקשורת עשויה לשבח מילולית חבר צוות בפגישה או אינטראקציה בין אישית על ידי עצירת ליד שולחן העבודה שלהם ולעודד אותם.
תוצאה
ההכרה של חבר צוות יוצרת שביעות רצון רבה יותר של העובדים ואת ההנאה של עבודה. הוא גם מעודד תקשורת פתוחה שבה חברי הצוות חופשיים לחלוק מחשבות, תחושות ודעות. ההכרה של חברי הצוות יוצרת גם נאמנות ואמון בהנהגה. ככל שחבר צוות ירגיש מוערך ומוערך, כך הוא יבטח יותר בניהול. עבודת הצוות גדלה משום שחברי הצוות מאומנים לחפש את הטוב באחרים במקום להשתמש בביקורת.
שיקולים
כל אחד מחברי הצוות הוא אדם ויחבר צורת תקשורת אחת יותר. זיהוי סוגי התקשורת השונים המוערכים על ידי חברי הצוות השונים יגדיל את יעילות ההכרה.
