למה חברות אמריקאיות למיקור חוץ?

מיקור חוץ הוא נושא שנוי במחלוקת וקיטוב. חברות אמריקאיות טוענות כי מיקור חוץ הוא קריטי להישרדות. לעומת זאת, 71% מהאמריקנים סבורים כי מיקור-חוץ פוגע בכלכלת ארה"ב ו -62% רוצים שממשלת ארה"ב תפסיק את התאגידים מלהעסיק מקומות עבודה בחו"ל, כך עולה מסקר בינלאומי שנערך על ידי בלומברג ביזנסוויק.

שכר נמוך

קיצוץ בעלויות על ידי תשלום שכר נמוך יותר הוא סיבה פופולרי מדוע חברות אמריקאיות לשלוח מקומות עבודה בחו"ל. בשנת 2009, שכר המינימום הפדרלי היה 7.25 $ לשעה. לעומת זאת, בשנת 2005, רוב עובדי הייצור הסיניים עשו 60 סנט לשעה, והשכר הממוצע במשק במקסיקו היה 2.46 דולר לשעה, על פי נתוני שבוע התעשייה. גם אם שיעורי הסינים ומקסיקו להגדיל, חברות יש שפע של כתמים ברחבי העולם כדי לשלוח משרות שכר נמוך כולל וייטנאם, בנגלדש ותאילנד.

תקנות בריחה מארה"ב

הטבות לעובדים הנדרשות על ידי ממשלת ארצות הברית היא סיבה נוספת מדוע חברות אמריקניות שולחות מקומות עבודה למדינות אחרות. בארצות הברית, חברות חייבות לתרום לביטוח לאומי, מדיקייר, FICA וכן לבזבז זמן וכסף כדי לציית הרגולטורים OSHA מנדטים פדרליים אחרים. מאידך גיסא, חברות אינן נדרשות לשלם עלויות בארה"ב עבור עבודות מיקור חוץ ודרישות רגולטוריות הנדרשות על ידי מדינות המקבלות עבודה במיקור חוץ, הן אינן קיימות או פחות משמעותית.

שחרור משאבים לסדרי עדיפויות

כמה חברות אמריקאיות למיקור חוץ שאינם הליבה עבודות reinvest חיסכון לתוך הפונקציות העיקריות של החברה, אשר מגדילה את הרווח. לדוגמה, חברת תרופות ענקית עשויה לשלוח את עבודתה החשבונאית לחו"ל ולהשקיע מחדש את חסכונותיה בפונקציות המחקר והפיתוח שלה.

כישרון זול יותר

רבים חושבים על משרות שאינן outsourced כמו אלה הדורשים מעט או ללא כישורים. עם זאת, חברות אמריקאיות גם למיקור חוץ לשלם פחות עבור עובדים מיומנים עם השכלה גבוהה וניסיון. יותר מ -350,000 סטודנטים סיימו את לימודיהם בבתי ספר להנדסה סינית בכל שנה, בהשוואה ל -90,000 תלמידים בבתי ספר להנדסה בארה"ב. בשל התחרות הקשה על מקומות עבודה, מהנדסים סינים צעירים אלה מוכנים בדרך כלל לעבוד הרבה פחות מאשר עמיתיהם האמריקאים, על פי "הערכה של מדינות אמריקה כי מיקור חוץ לייצור לסין", על ידי מיכאל Favreau.

כי כל אחד אחר עושה את זה

סיבה אחת מיקור חוץ, כי בדרך כלל לא נדון כל כך הרבה, הוא הלחץ לשלוח משרות בחו"ל כי זה מה המתחרים של החברה עשו. עבור חברות רבות, מיקור חוץ הפך שם נרדף לעלויות נמוכות יותר, אשר עשוי או לא יכול להיות נכון, על פי מאמר שכותרתו, "ניתוח גרטנר: להפסיק מיקור חוץ עכשיו", על ידי שרון Gaudin. Gaudin מסביר כי כמה חברות בארה"ב מכורים "מיקור חוץ כפייתי" כאמצעי לפתרון כל משבר שמגיע את החנית במקום לשקול בזהירות חלופות.