האחריות של משמעת במקום העבודה והכללים והתקנות שנקבעו על ידי העסק נופלת בדרך כלל למחלקת משאבי אנוש או למפקח. שמירה על משמעת במקום העבודה הוא חיוני ביצירת סביבת עבודה בטוחה ונוחה הן לעובדים והן לניהול. מעסיקים צריכים להבטיח את צעדים משמעתיים המסדירים הארגון שלהם לא סותרות עם חוקי העבודה הפדרלית או המדינה כדי למנוע אחריות על בסיס של אפליה.
קבע את הכללים, התקנון והמדיניות של הארגון שלך בקוד אתי של עסקים. לקבל את אישור המסמך מהדירקטוריון או מבעלי המניות הרלוונטיים לעסק. קח את המסמך למחלקת משאבי אנוש כדי שיוכלו לחנך ולהכשיר עובדים על המדיניות.
עיצוב מערכת המגדירה את האמצעים בהם הארגון מבצע במקרה שמישהו או עובד מפקח על הקוד האתי. ודא שהמערכת מציגה טכניקה הוגנת לנזיפה של עובדים שנכשלו בסטנדרטים הנדרשים. לדוגמה, העובד צריך לקבל מספיק אזהרה לפני השעיית או סיום העבודה של העובד. לארגן גוף האחראי על יישוב נושאים משמעתיים בארגון ולוודא שהם מנהלים חקירות נאותות לפני קבלת החלטה. זה מגן על החברה שלך מפני תביעות של פיטורים לא הוגנים.
התחל תוכנית כדי להגביר את המשמעת במקום העבודה על ידי אנשים למופת מתגמל. לתת פרסים, accolades או תגמול עבור אנשים אשר שומרים על סטנדרטים גבוהים של משמעת בעסק. דוגמאות אלה יכולות לסייע בבניית חיזוק אישי חיובי לעובדים כדי להשיג את רמת המשמעת הצפויה של החברה.
להזמין מומחים בתחום לספק סמינרים והרצאות על איך לשמור על סטנדרטים גבוהים של משמעת במקום העבודה ואת התוצאות השליליות של מקום עבודה שאין לו משמעת חזקה.
לספק תוכנית לטיפול בבעיות הקשורות לעבודה של העובדים ולהציע שירותי ייעוץ מקצועי לעובדים במקום העבודה. לתקשר לעובדים את החשיבות של שימוש במשרדי המשרד במקרה שיש להם בעיות אישיות או הקשורות לעבודה שעלולה להוביל לביצועים ירודים בעבודה.
לשמש מודל לחיקוי לעובדים בכללים ובתקנות של החברה. להוביל על ידי דוגמה לעורר עובדים ולשמור על מוניטין מתאים עבור העסק. יש מפקחים ומנהלים בכל מחלקה לדבוק בכללים.
