כיצד לחשב שכר חצי שנתי

לוח הזמנים של המשכורות שלך משפיע ישירות על העסק שלך ועל תקציבים אישיים של העובדים שלך. עובדים חצי חודשיים משלמים פעמיים בחודש, בדרך כלל ביום ה -15 וביום האחרון של החודש. בניגוד לשכר דו-שבועי, שיש לו 26 תשלומים בשנה, לוח זמנים חצי-חודשי לתשלום יש רק 24 תקופות תשלום. זה משפיע על גודל המשכורות של העובדים. זה יכול גם גורם חישוב שעות נוספות, החיוב החיצוני של זמן העובד וניכויים עבור הטבות.

כיצד לחשב תשלום חצי חודשי על בסיס שכר שנתי

כדי לחשב את הסכום ברוטו של משכורת חצי חודשית של שכיר, לחלק את השכר השנתי שלה על ידי 24. עובד שעושה הכנסה שנתית ברוטו של $ 48,000 יש תשלום חצי חודשי של 2,000 $, או 48,000 / 24 = 2,000 $.

כיצד לחשב תשלום חודשי חודשי מבוסס על שכר דו שבועי

אם אתה מעביר את המשכורת החודשית החודשי מתוך לוח זמנים דו שבועי, המשכורת ברוטו של העובדים שלך תהיה גבוהה יותר, גם אם השכר השנתי שלהם זהה. כדי לקבוע את שכר ברוטו חצי חודשית חדש עבור שכיר שכעת הוא משולם דו שבועי, או לחלק את ההכנסה השנתית על ידי 24 או לבצע את החישוב הבא:

1. הכפל ברוטו לשלם עבור תשלום דו שבועי אחת לשבוע על ידי 26 כדי לקבל את השכר השנתי

2. מחלקים את השכר השנתי ב -24 כדי לקבל את התשלום ברוטו לתקופה חצי חודשית

לדוגמה, עובד ששכרם הדו-שבועי ברוטו הוא 1,846.15 $ יש משכורת שנתית של 47,999.90 $. אם אתה מחלק $ 47,999.90 על ידי 24, את הסכום החודשי ברוטו לשלם סכום הוא רק מעט יותר מ $ 1,999.99, או 2,000 $ מעוגל למעלה.

כיצד לחשב את שיעור יומי עבור חצי שכר חודשי שכר

עובדים לא תמיד להתחיל לעבוד על הראשון של החודש. בנוסף, העסק שלך עשוי לחייב את הזמן של העובד עבור פרויקטים מסוימים לחשבון פנימי או ללקוח חיצוני. משתי סיבות אתה צריך לדעת את שיעור היומי של העובד.

לחלק את המשכורת החצי-חודשית ברוטו לתקופת תשלום מלאה במספר הימים הקלנדריים באותה תקופת תשלום. שכר חודשי חצי גס של 2,000 $ משווה לשיעור יומי של 133.33 $ בתקופה של תשלום עם 15 ימים. בתקופת תשלום עם 16 ימים, תעריף יומי יהיה 125 $. בחודש פברואר תקופת התשלום יכול להיות 13 או 14 ימים, אשר מתרגמת יומיים יומיים של $ 153.85 או 142.86 $.

כיצד לעבד חצי שכר חודשי עבור עובדים לפי שעה

עובדים מדי שעה עובדים לעתים קרובות לוחות זמנים משתנים מתקופת התשלום ועד לתשלום תקופה. מעסיקים לעתים קרובות לעכב paydays לעובדים לפי שעה כדי לאפשר עיבוד גיליון הזמן. לוח זמנים חצי חודשי לשלם עבור עובדים לפי שעה יכול להיות על 7 ו - 22 של החודש במשך שעות עובד מ 16 עד סוף החודש ואת 1 עד 15, בהתאמה.

ארגונים גדולים עשויים להיות גם מועדים פנימיים להגשת גיליון זמן בין סוף תקופת התשלום לבין יום התשלום. לדוגמה, עבור פרק הזמן שבין 1 ל -15 בחודש, המועד האחרון להגשת גיליון הזמן עשוי להיות 17 בספטמבר ואת יום התשלום 22 בספטמבר.

כיצד גורם שעות נוספות שיקולים

החוק הפדרלי דורש כי עובדים לשעה ישולמו פרמיה עבור שעות נוספות. תקני עבודה הוגנים חוק מתייחס שעות נוספות במונחים של "שבוע עבודה", אשר אינו מתאים עם חצי חודשי תשלום התקופה, כאשר תקופת תשלום זה מתחיל או מסתיים באמצע השבוע. מסיבה זו, תקופות תשלום דו-שבועיות מועדפות לעתים קרובות על עובדים ששולמו לפי שעה. עסקים חייבים לשמור על קשר הדוק של שעות נוספות שעות עבודה על ידי עובדים לשעה ששולמו חצי חודשי לפצות אותם כראוי.

זכור לחשב מחדש את הטבות ההטבה שלך

ניכויים עובדים מרצון, כגון עבור כיסוי הבריאות, מחושבים לעתים קרובות על בסיס חודשי. המעבר מ דו שבועי למשכורת חצי חודשית דורש הערכה מחדש של כאשר ניכויים אלה נעשים. הפרמיה השנתית מחולקת ל 26 תשלומים עשוי להיות המומר, למשל, לתוך 24 תשלומים כדי ליישר עם תקופות תשלום.