תוכניות הבונוס לעובדים משמשות מזה זמן רב כדי לעודד עובדים לעבוד קשה יותר ולהישאר מחויבים לצמיחת החברה ולקריירה שלהם. תוכניות בונוס באופן מסורתי כללו בונוסים במזומן בסוף השנה או בונוסים במזומן על בסיס מכירות או הישגים לכמות. בעוד במזומן הוא מניע, מתן בונוסים noncash להגדיל את האושר של העובד הפך פופולרי יותר ויותר. יש גם מגמות של מתן בונוסים קטנים יותר, תכופים יותר מאשר אמות מידה רבעוניות מסורתיות או שנתיות יותר.
מבנה בונוס שכבתי מספק תמריצים נוספים לעובדים שכבר קיבלו בונוסים ומעודדים אותם לחתור להישגים גבוהים יותר. להיות מודע לכך תמריצים nonmonetary ותוכניות בניית צוות יש כמה שיעורי ההצלחה הגבוה ביותר בשיפור אושר העובד.
זמן גמיש
עובדים שעבדו קשה, חריגה מטרות או לעשות משהו יוצא דופן עבור עמיתים לעבודה שלהם לעתים קרובות מתוגמלים עם זמן להגמיש עבור פרק זמן מוגדר. זה עשוי לאפשר להם לעבוד יותר מיום שני עד חמישי ולקחת יום שישי. או אולי הם מגיעים מוקדם לעזוב מוקדם. המאפשרת לעובד להתאים את לוח הזמנים שלה לעבודה סביב חייה לתקופה מוגדרת של זמן יכול להיות מצוין, ללא עלות לתגמל את זה משפר את אושר העובד ואת המוטיבציה. חברות רבות אפילו לספק לוח זמנים גמיש נדיב לכל העובדים כמו הטבה.
"חברות החשבונאות של המדינה מצטיינות ב מתן זמן גמיש לסיבה משעממת וחשבונאית - הן הסתכלו על המספרים, והן רואות שזה עוזר", אמרה אלן גלינסקי, נשיאת המכון לעבודה ולמשפחה.
קח חופשה מנותקת
רוב החברות מספקות סוג של חופשה לעובדי הסגל. חופשות יכול להיות מרגיע, אבל עובדים רבים עדיין לבדוק דוא"ל הודעות קוליות בעת טבילה בהונותיהם בבריכה עם נוף לים. בגלל זה, כמה חברות החלו להציע חופשות חופשה. חברה אחת, FullContact, מספקת מענק חופשה עצום של 7,500 דולר בתנאי אחד: העובדים חייבים לנתק לחלוטין את העבודה - אין הודעות דוא"ל, אין שיחות טלפון, אין הודעות קוליות.
בריאות ואיכות חיים
יש היום יותר להתמקד בריאות פיזית ונפשית בחברה היום. עסקים יכולים לספק בונוסים בתחום בריאות העובד כפרס המציג את העובדים מטופלים. אלה יכולים לכלול טיול לסלון או ספא, מזון או משלוח ארוחה שירות, כרטיס מתנה לחנות מזון בריאות מקומית, או טיפולים פיזיים כמו דיקור ועיסוי. Whole Foods מעניקה לעובדים 20% הנחה על מצרכי מזון והזדמנות להשתתף בתזונה של שבעה ימים.
טיפים
-
בעוד בונוס יחיד יכול להיות נהדר עבור עובד אחד, זה אולי לא רצוי עבור אחר. הראה לעובדים שלך שאתה יודע מה הם אוהבים על ידי מתן בונוסים כי הם סיפקו את הטעם האישי שלהם.
בידור
בידור מביא אושר לכולם. ישנם סוגים רבים של בונוסים הבידור העובדים שלך יאהבו: אירועי ספורט (לא מקבלים מושבי דימום!), אירועי תיאטרון, קונצרטים ואופרות, סרטי קולנוע, פארקי בילוי וחברות מוזיאונים.
יחד עם מדי פעם לוקח את כל הצוות החוצה עבור ballgame (לאחרונה גולדן סטייט ווריורס משחקי הפלייאוף), ב GameOn אנחנו גם נותנים לכל עובד כרטיס בידור לחיות כרטיס של 2,000 $ בשנה. הם יכולים להשתולל ולבלות את הכל בבת אחת, או שהם יכולים ללכת לעתים קרובות ולהיות קצת יותר חסכני - עד להם - אבל זה עושה קיץ יותר משעשע ומזכיר לכולם למה אנחנו עובדים כל כך קשה! "אלכס Beckman, מנכ"ל GameOn.
הכרה
הכרה ציבורית בהישגי העובדים היא דרך זולה להניע עובדים. לעתים קרובות מדי הניהול מתמקד בתחומים של שיפור ולא מצליח לזהות הישגים אישיים. הכרה כמו עובד החודש הם ישנים ומיושנים. במקום זאת, להפוך את האירוע כיף. אפשרות אחת היא לספק פריט רחב לזיהוי המשרד כי העובד יכול לשמור על השולחן שלו למשך פרק זמן מוגדר מראש. הודעות דוא"ל של החברה או הודעות דוא"ל בכל רחבי המחלקה יכולות להיות גם מוטיבציה. לקבלת הכרה צוות, מציעים צהריים קבוצה או פעילות העובדים יכולים להשתתף מחוץ למשרד במהלך יום העבודה.
זה מחקר 2009 על ידי Kenexa מראה קשר ישיר בין הערכת העובד מוטיבציה כנהג עבור רווחיות גבוהה יותר. אם אושר העובד מניע את מעורבות העובדים ואת הרווחים המשפיעים על העובדים, יש קשר ישיר בין הערכת העובדים לבין ערך בעלי המניות.
לתת בחזרה לקהילה
תן לעובדים שלך הזדמנות להשתתף באירוע צדקה בחסות החברה שלך. זה יגדיל את הגאווה עבור החברה וגאווה כי הם יכולים לתת בחזרה לקהילה. האמריקנים עובדים שבועות עבודה ארוכים ולא תמיד מצליחים למצוא דרכים להשתתף בארגוני צדקה. מתן הזדמנות זו במהלך יום העבודה יכול להיות מוטיבציה, מתגמלת מבחינה רגשית ותרגול חיובי לבניית צוותים.
"מה שה- ALS Challenge עזר לנו להסיע אותנו הביתה הוא העובדה שהתגמולים המיוחדים למצוינות העובדים הם לא שלנו, מה שעשינו היה לספק הזדמנות עבור העובדים שלנו כדי לעלות לאירוע ולתמוך סיבה ראויה, וזה נראה כמו שביעות הרצון של עבודה טובה מאוד היה גמול רק עובדים מדהים שלנו באמת צריך. קילומטראז שלך עשוי להשתנות, אבל אני חושד יהיו לך תוצאות דומות. "ויליאם קרייג, מייסד ונשיא האינטרנט FX.
