שני גורמים המשפיעים על היצע העבודה ועל הביקוש

תוכן עניינים:

Anonim

בכל עסק שעוסק באוסף של עובדים, היצע העבודה והביקוש חייב להיות שיקול של ניהול או בעלות. אין עסקים הדורשים עובדים נוספים יכולים להגיע הפוטנציאל שלהם בלעדיהם; איזון בין העבודה הזמינה לבין העבודה הנדרשת הוא תמיד חשש הנוגע לפריון ולרווחים. הבנת הגורמים העיקריים שיכולים להשפיע על היצע העבודה והביקוש יכול לעזור לך לנהל עסק מצליח.

הגדרת הביקוש לעבודה

לפני לימוד הגורמים המשפיעים על הביקוש לעבודה, עליך לדעת תחילה מה פירוש המונח. במילים פשוטות, הביקוש לעבודה הוא כמות העובדים הדרושים כדי לעשות את העבודה. הביקוש לעבודה הוא החלטה של ​​ניהול או בעלות על כמה עובדים או שעות עבודה להשתמש כדי להשלים את המשימה הדרושה. בדרך כלל, ההחלטה מושפעת בכסף רב. זה האינטרס של החברה להשתמש בכמות קטנה ככל הנדרש כדי לחסוך כסף תוך עדיין להשיג את עומס העבודה הנדרש.

הגדרת היצע עבודה

בצד השני של סולם מאוזן זה בזהירות הוא היצע העבודה. היצע העבודה הוא פשוט כמות העובדים הזמינים לעסק בזמן נתון. בזמנים שבהם היצע העבודה נמוך, זה יכול להיות קשה יותר לשמור על העובדים בגלל הזדמנויות אחרות ופחות אנשים מחוץ לעבודה.

גורם שכר

גורם השכר הוא הנושא המשמעותי ביותר המשפיע על היצע העבודה והביקוש. אנשים בדרך כלל לא עובדים בשביל הכיף. הם עובדים בשביל הכסף ואת הסכום שהם מקבלים תשלום הוא גורם מרכזי להחליט אם הם ייקחו עבודה או להישאר בעבודה כאשר משהו אחר זמין. שכר גבוה יותר להגדיל את היצע העבודה של החברה כי זה עושה את העבודה יותר אטרקטיבי יותר אנשים. שכר נמוך יותר, לעומת זאת, עשוי להגדיל את הביקוש לעבודה כי חברות יכולות להרשות לעצמן לשכור יותר אנשים בשיעור נמוך יותר מאשר בשיעור גבוה יותר. התוצאה היא משיכה מתמדת של מלחמה באיזון העדין בין ההיצע והביקוש.

מחסומים לכניסה

חסמי הכניסה הם גורם שני המשפיע על היצע העבודה והביקוש. הביקוש מחברות גיוס עשוי לעלות כי העובדים שהם מחפשים מתמחים מסוים מיומנות מסוימת או יש דרישות רבות של עובדים חדשים. בינתיים, היצע העבודה פוחת באופן משמעותי בגלל מחסומים אלה. אם חברה רואה רק בעלי תואר שני לתפקיד, היצע המועמדים לתפקיד יורד באופן משמעותי לעומת חברה המבקשת מועמדים בעלי תואר ראשון. בנוסף, חברות הדורשות בדיקות מורכבות או הדורשות עובדים חדשים כדי "לקפוץ דרך חישוקים" כדי לעבור את תהליך הראיון בדרך כלל למצוא כי היצע העבודה שלהם נופל באופן משמעותי בגלל אפשרויות אחרות בשוק, כי הם יותר קל מסמר למטה.