מגיע זמן כמעט בכל הקריירה של העובד כאשר הוא שוקל לעזוב את העבודה הנוכחית מסיבות שונות. לפעמים המניעים האלה כוללים סיבות אתיות שלא בהכרח יהיו סיבות אופייניות לשקול לעזוב את העבודה. מחקר שנערך בשנת 2007 על ידי LRN גילה כי 94 אחוזים מהאמריקנים חושבים שחשוב לעבוד בחברה אתית. חלק מהעובדים אף הוכיחו נכונות לעזוב את מעסיקם תמורת שכר נמוך יותר, אם זה אומר לעבוד בחברה בעלת מוסר חזק, במקום זאת.
סיבות משפטיות
LRN מצטט סיבות משפטיות כאחד הסיבות האתיות הנפוצות ביותר שאנשים לעזוב את עבודתם. בחלק מהמקרים, העובדים אינם מסכימים עם האתיקה של המעסיק או של עובד אחר. המעסיק, הממונה או העובד האחר עלולים לדחוף את האדם לעסוק בפעילות בלתי חוקית במסגרת התפקיד, דבר שלא מאפשר לאדם לשמור על משרתו מבלי להיות מעורב בפעילות הבלתי חוקית. זה גם יכול להקשות על העובד לעשות את עבודתו כראוי. במקרים אלה, ההחלטה האתית בדרך כלל ברורה למדי.
הטרדה
סיבה מוסרית אפשרית אחרת לעזוב את העבודה היא כאשר העובד עומד בפני הטרדה. העובד עלול להרגיש מאוים על ידי המעסיק בגלל הטרדה מינית או צורה אחרת של התנהגות הטרדה. כמובן, עובד שעובר הטרדה יכול לעבור אפשרויות או ערוצים אחרים לפני החתימה על מכתב התפטרות, אבל כאשר כל השאר נכשל, מציאת דרך להסיר את עצמך מן המצב לחלוטין עשוי להיות כמובן הטוב ביותר או פעולה.
סיבות אישיות
ההטבה האישית היא סיבה נוספת שעשויה להיחשב סיבה אתית לעזוב את העבודה. במצב זה, העובדת אינה עוזבת בגלל סוגיות אתיות, אלא החליטה לעזוב מסיבה שתיצור מצב טוב יותר עבורה ועבור משפחתה. לדוגמה, זה לא מוסרי להשאיר עבודה אחת עבור אחר, כי משלם הרבה יותר כאשר יש לך משפחה כדי לתמוך חשבונות חשובים לשלם. תוכניות תועלת טובות יותר הן דוגמה נוספת לכך. בעולם של היום שבו ביטוח בריאות חשוב, משפחות צריך את כל הכיסוי שהם יכולים לקבל. מעסיק המציע תוכנית מקיפה יותר עשוי למשוך עובדים מן המתחרים, כי העובדים מכירים את החובה האתית שלהם למשפחה שלהם עצמי לפני אחרים.
שיקולים
כאשר עוזבים את העבודה מסיבות אתיות, העובדים צריכים להיות זהירים להשאיר בתנאים טובים אם אפשר, וגם להיזהר להסביר את היציאה למעסיקים בעתיד. במאמר שפורסם ב -2006 ב"וושינגטון פוסט "מאת קנת ברדמאייר עולה, כי כאשר עוזבים את העבודה מסיבות אתיות, העובדים צריכים להיות זהירים איך הם אומרים את הסיבה שלהם לעזוב. "שיקולים אתיים" הוא מונח שיכול לפתוח את פתגמי יכול של תולעים שמעסיק חדש אולי לא מוכן לגעת. במקום זאת, שימוש בשפה מתוחכמת יותר כגון "עימות מקצועי" או "הבדלים פילוסופיים" מרכך את הביקורת ואינו מצייר תמונה של העובד כמי שמעורר בעיות או שהוא שורק.
